什么样的公司值得员工一直追随
公司效益不好，也没发展前景，但老板对员工都还不错，该离职吗？
公司效益不好，也没发展前景，但老板对员工都还不错，该离职吗？
路飞说职场有幸为你回答:
公司效益不好会造成公司和员工个人发展前景都不明朗。老板对员工好这不是决定公司命运的关键。主要的还是看老板有没有针对目前的经营状况，制定有效的改善措施或者方案，来挽救目前的趋势，再决定我们自己是否该离职。
一个公司的老板会对员工好有两点原因:
1:老板的性格很随和。
在工作中能够遇到这样的老板，是每个职场人最幸福的事情，因为这种性格的老板对员工都挺好的，无论是平时的为人也好，对员工工资福利也比较大方，不会苛刻。
2:老板想提高员工的忠诚度。
公司的发展依仗的是员工，特别是一个中小型的私人企业，在发展初期特别需要员工的支持和积极性。为了公司的发展老板会放下身段来和员工相处。这样有利于提高员工的归属感和忠诚度。
以上两种原因都会使得员工感到暖心，在工作中也会尽心尽力，这样离职率就会降到很低。但是这些都是个人因素影响了员工的心态，并不能代表我们不能离职。
至于要不要离职，我觉得应该从一下几点去考虑:
第一:公司有没有针对目前的状况，制定改善方案和挽救措施。
每一个公司的发展和经营都离不开老板的个人能力和有效的决策。即使老板个人性格再怎么随和，如果没有能力的话，跟着他也没有前途。所以我们在离职前必须考虑到这些，而不是为了情面或者没有看清楚事态就草率的离职。
如果公司经营状况差，跟老板的能力有关系，那就赶紧选择找好退路，因为即使我们是公司的高层管理，但是经营权和决策权大多还是在老板手中，这样一来，公司只会越来越差，会浪费我们的能力和影响我们的前途。
反之如果公司的经营只是受行业波动的影响，跟老板的个人能力没有关系，且老板也在针对这样状况进行改善，那就留下来好好的工作，帮助老板度过难关，成为公司的功臣，自然能获得更好的待遇和更高的职位。
第二:我们个人的能力是否足够支撑我们离职跳槽。
如果我们个人能力强，那就根本不用怕找不到工作，为了更好的发展和待遇，选择跳槽到更好的平台发展也是人之常情，毕竟人情不能当饭吃。
但是如果能力不足以支撑我们跳槽，我觉得还是留下来好好的务实自己的能力。发展中的企业因为各项制度和业务都不够完善，需要投入更多的精力和努力，这样更容易让我们学到经验。已经步入正轨的公司在经营上都有固定的模式或者流程，即使我们能力强也不能一时半会就获得更好的机会。还不如留下来务实自己的能力，同时配合老板的决策改变公司的状况，不仅丰富了经验还获得了功劳。
第三:公司的经营状况差和发展前景不明朗，有没有影响我们的待遇。
公司经营状况差，自然会影响员工的工资和福利，如果影响特别大，低于同行业的普遍工资和福利。那我们选择离职去追求高薪就很正常了，我们作为员工没有义务和老板一起承担公司效益低带来的后果，况且我们也有生活压力，通过自己的能力为家人赚取更多的财富，这才是我们应该承担的义务，所以如果工资低福利差，就选择离职去寻找更合适的工作。
但是老板个人对员工挺好的，这一点上可能会让我们的待遇不受影响，很多老板即使自己公司效益差，也不会亏待员工，因为他知道公司的改善还是需要员工的共同努力，所以他不会降低人资成本，还有可能提高待遇来激发员工的工作积极性，从而达到更快的改善公司状况的效果。那这种情况下，我们自然不能离职，反而要更努力的工作，以便在将来，老板论功行赏时获得更多的份额。
结语:离职要首先考虑到公司的经营状况和发展前景这是没有错的。每个公司的经营都会经历低谷，甚至走向破产解散，但也有无数的公司通过改善走向辉煌，所以离职前我们要衡量公司是否有翻身的机会，我们自己的能力离开公司后能否找到更好的工作和待遇，结合这些因素去考虑，才能做出正确的决定。
以上是路飞说职场的个人观点，希望对大家有启发和帮助，感谢阅读和支持！
进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？
国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。
现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。
至于说发展好不好，这得取决于每个人的情况，如果你有能力有背景，那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事，那就得看运气了，因为这些地方是很讲究论资排辈的，即使你能力强，但你是后来的，你也得在后面排队，慢慢熬。
之前的一篇回答中也说过，当年毕业时去参加校园招聘会，很多国企央企来招聘，像中航工业、中建四局、中建三局等等，这些企业名称高大上，看上去也高大上，但是你一看工资待遇，就不那么高大上了，两三千工资，你觉得现在的社会你能接受么？说得难听点，现在的服务员都有两三千，当然，不能这样比。
再举个例子，我认识的一个朋友，两年前中南大学研究生毕业，去了贵州一家与航天相关的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，当时我不敢相信，一所211兼985高校毕业的研究生，竟然只给这点待遇，然而事实的确如此，也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生，去了碧桂园，工资七八千，其他的不敢说，但待遇这方面的确是这样。
所以，对于国企央企这样的半体制内，我的建议是尽量别去，除非你有志在里面发展，或者能去那些垄断行业和朝阳产业，比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲，去外面的企业干，能快速成长，可以学到很多职场上的知识，事业发展会更好。
我是轩哥，在这里分享体制内和职场的一些故事和感悟，希望对你有所帮助！如果觉得不错，请关注我。