企业怎么做好网站优化工作
如何优化网络招聘效果？
如何优化网络招聘效果？
1.首先要广撒网多平台发布，多频次发布一个岗位可以变换版本发布多遍。
2.招聘文案要能吸引眼球，针对岗位需求人才的特征，研究他们真正的需求来到公司想要得到什么。
3.收集网络上竞争对手的招聘信息分析，想出吸引人才的差异化方案。
4.如果是急招可以留下联系邮箱或者电话。
要优化网络招聘效果，就要优化这个招聘的工作流程。
规范HR的工作内容及绩效考核制度。
一、我们明确招聘的岗位，进行岗位画像
二、确定招聘的渠道，比如boss直聘，智联招聘，58同城
三、明确规范招聘工作内容，比如：每天必须邀约10个面试人，每天必须打100个招聘电话，每天下载简历300个，每天面试5个。
每个招聘网站都有自己的排名算法，不尽相同。也几乎没有十分奏效的统一方法，否则大家都优化的一模一样了，反而都一般。换位思考，站在不同职级，不同年龄段，不同履历背景，不同学历等维度的候选人的角度回看招聘信息，看是否能快速搜到，能否有吸引力
风管行业如何做百度网站优化？
我们很高兴的看到，您的提问是用了“百度网站优化”这样的字眼，而不是“百度关键词排名”、“百度排名”等，说明您的眼光可能更长远一些。
也许这是一个无意之举，但与我们今天说的理念不谋而合，而且我建议要去掉“百度”这两个字，会考虑的更周到一些。
不论什么行业，我们可以简单的认为，网站优化包括：排名的优化、转化率的优化。这两个方面一样的重要，对于最终结果的贡献来讲，是缺一不可的。
一、网站排名的优化排名的优化，就是通过一系列的措施来提升网站排名。正规网站优化是讲究提升网站本身实力的，而不是找某一个搜索引擎的漏洞。
找漏洞方式的优化，弊端比较多：
1、不提升网站本身实力，不具有可持续性
2、容易被惩罚得不偿失
3、针对某一个搜索引擎并不能让各种搜索引擎排名都靠前。
目前的形势是流量碎片化，以后各个搜索引擎流量都会有一些，只是针对某一个搜索引擎就有些狭隘了。所有搜索引擎排名都要好，才能更好地获取到更多的流量。
而正规SEO无非就是通过以下的手段来做：
1、网站基础结构和内部问题的解决
2、网站内容质量、数量的提升
3、外链质量与数量的提升
通过这样的提升，才能让网站的实力自然地提升，这些才是网站真实实力，才可以让网站在竞争中不断靠前，获得源源不断的流量。
二、网站转化率的优化很多人只顾着提升网站的排名，不关注说给网站转化率提升上去，这是非常不对的。比如同样一个网站，如果你排名第一时候转化率从5%提升到50%，那就是10倍效果提升，就意味着你同样花1万元优化费，从5万元的盈利，提升到50万的盈利。而有的企业不重视转化率的提升，可能就让SEO做的越来越累，甚至是觉得自己做的SEO效果也就那样。实际上不同公司网站转化率的不同，也能决定网站排名的效果。提升网站转化率我们可以从这些角度来做：
1、网站美观提升
2、网站功能实用性提升
3、产品价格或者品质提升
4、品牌形象和影响力提升
通过这些对网站的提升和综合实力的提升，都可以帮助提高网站转化率。比如1个网站卖不知名品牌的啤酒，一个网站卖知名品牌的啤酒，假设都排名第一，你会选择哪个呢？刨除价格不论，肯定要选择品牌更好的那个，所以网站转化率不仅要从网站本身出发，还要从产品或者服务本身出发，全方位的提升转化率。这是一个无止境的提升，但下定决定每天提升一点点，就会在竞争中越来越占优势。