员工上班迟到了如何补救
上班迟到一个小时怎么办?
上班迟到一个小时怎么办?
上班迟到一个小时要跟领导如实说明情况,按照规章制度处理
上班迟到怎么处理?
上班迟到,应该按照本单位的考勤制度处理。一般来说,如果初犯,口头批评教育,如果长期如此,就要按照制度该通报的通报,该警告的警告了。
坐公司班车迟到怎么处理?
坐公司班车迟到,应由班车司机向人事部说明情况,撤销迟到的处理
面对员工旷工迟到如何开导?
首先要和员工进行沟通,了解员工旷工真实原因,是个人恶习,还是遭遇什么困难,这两种状况不同,处理方式不同,如果是员工因家庭事务或个人情感问题或者对工作不是很感兴趣担忧未来发展以致旷工,需要帮助纠正观念和给予一定支持帮助,让员工能够安心工作,踏实积累工作经验提高个人能力,让员工有一定归属感!
如果是恶习,屡教不改,则要进行批评教育及使用行政处罚,予以警示,或直接交由人资员工关爱组织予以劝退!
如何对付迟到人员?
有;按照公司的制度迟到按三倍工时扣款,这个有点狠。个人认为又该有个合理的奖惩,比如说现在企业常用的全勤奖,这样可以刺激员工的积极性;对于迟到的员工可以按时间一次警告,二次轻微处罚,三次加重并有相关处理通告,经常性的那就要开始考虑这个员工的去留问题了,毕竟工作是工作,不是自由市场。
大润发上班迟到了怎么办?
大润发是一家台湾的大型连锁量贩超市,大润发管理员工离不开规章制度。上班,如果遇有下列迟到违反制度的情形,予以罚款:
(1)、迟到10分钟以内,罚2元/次;
(2)、迟到20分钟以内,罚5元/次;
(3)、迟到1小时以内,扣除当天工资;
(4)、无故旷工1次,扣除3天工资;
(5)、早退视同迟到;上班时间无故不在岗、串岗聊天,罚5元/次;
上班迟到会怎么样?
现在,打工一族占据了社会主体,按时上班成了打工者和公司必须要遵守的准则。无论刮风下午,无论病痛折磨只要你没有请假,就必须按时到达公司。
每个地区、不同行业的不同公司上班打卡时间也不固定,但是基本上在8:00或者8:30分这两个时段。当然,虽然公司要求按时上班打卡,但是总是有人会迟到。迟到的原因也是也是多种多样。最主要的迟到原因有两种:
第一,早上睡过头了没按点起得来;
第二,路上堵车,从公司一直堵到十公里外。当然,不管因为什么原因迟到,都要按公司的规定进行处理。不同公司的处理方式也不尽相同。有的公司会扣除全勤奖,有的公司会扣罚奖金,有的公司直接扣工资,不一而足。现在说说我的公司对于迟到的处理方式。我也是一个经常迟到的人。首先,我们公司对于每个月有一个迟到一次不处罚的规定。从第二次迟到开始,每次要扣20元,当然全勤奖没有了。如果迟到超过三次,超过的每次要扣100元。
我就曾经迟到过4次,第四次扣了我100元。整个月一共扣了300多元,两天的工资白干了。想想就觉得非常亏。但是谁让我们是打工的呢?
谁让我们的命运握在老板手里呢?
按老板的意思就是,想干就干,不想干立马滚蛋。这个世界上三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是。没办法啊,不想辞职只能认命。当然,人与人是不同的。
如果你与人事关系非常好,或者跟领导关系都不错,每次都迟到,在做工资表的时候,也不会按迟到给你算。
这个要看个人魅力了!
打工,就不要总是迟到早退了,不管什么理由,这都能反映出一个人的工作态度。所以,既然打工,那就只能好好干活吧!