绩效工资和基本工资有什么区别
公司所说的绩效2000一般能拿多少？
公司所说的绩效2000一般能拿多少？
一般能拿到1800—1900元之间。因为公司绩效考核工资一般都是量化计分制，员工每个月考核得分基本在90—95分之间，所以能拿到1800—1900元之间。
事业单位从11级晋到10级，除了岗位工资，绩效工资上涨么？不同单位区别大吗？
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位工资绩效等有一定了解，下面由我对这个问题进行一个分析。
题主从11级晋升到10级，猜测题主应该是事业单位专业技术岗位人员。事业单位专业技术岗位从高到底依次为1-13级，其中1-4级属于正高级，5-7级属于副高级，8-10级属于中级，11-13属于初级。题主从11级晋升到10级，直接从初级晋升到了中级岗位。
事业单位的工资构成：事业单位工资主要由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资包含岗位工资和薪级工资。薪级工资只随工龄的变化而变化，岗位工资随岗位等级变动而变化。岗位从11级晋升到10级，岗位工资就会有相应的变化。
事业单位绩效工资的分配方法各个单位基本都有不同，至于绩效工资是否会随岗位变动而变动，这个不能一概而论，但大部分都是会有变化的毕竟从初级到中级，也算是得到了很大的晋升。
绩效工资是根据单位性质决定的。一般来说公益二类事业单位绩效工资较高（有一定收益，财政差额拨款，公益一类较低（财政全额拨款），自收自支更是差距大（完全靠单位效益）。正常情况下，绩效工资的标准原则上是财政部门按编制内每个人大概一定数额进行总额核定，各事业单位根据单位实际情况制定一定分配准则，依照准则进行绩效工资分配，这个没有统一的准则标准，单位具有灵活分配权，但最高和最低差距应该在一定范围内（不超过3倍）。
通过以上分析可见，相同单位的绩效分配都有三倍差距，那单位之间绩效工资差距就更大了，所以说绩效工资分配更容易引起内部矛盾，值得注意。
我是“轻轻松松谈体制”，请关注我。