劳动合同怎么辨别猫腻
公司签订劳动合同不让写日期安全吗？
公司签订劳动合同不让写日期安全吗？
个人认为这不是安不安全的问题！而是合不合法的问题！为何会不写日期呢？
按道理一个员工在公司签订劳动合同总要写上日期的吧？？
你不让写！这会让员工有想法的喔！！
为啥不让写日期呢？？
有没有猫腻呢？？
作为一名打工仔是不由得自己不去想的！
安不安全？？
我觉是很不安全的！！
外企试用期六个月有猫腻吗？
外企试用期六个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，只要外企签的劳动合同是三年以上的期限，试用期六个月是合法的。
劳动合同续签时签原合同终止协议有什么猫腻？
处于试用期内的员工，不仅工资待遇相对较低，单位还可以其被证明不符合录用条件为由随时予以解雇，也不用给经济补偿。
因此，续签合同时再次约定试用期的做法，会损害劳动者的利益。
劳动者在被再次试用时，可主张试用期条款无效或主张赔偿金。同时，单位也不得以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解雇劳动者。