白领怎么提高工资
白领有前途吗？
白领有前途吗？
白领有没有前途，那就要看你对待工作的态度和你的能力了，啥事都要有个过程，没有人能够随便成功的。
都是从基层做起一步一步的走过来，只要你坚持不断努力，那么你的付出一定会有回报的，从白领开始到金领中间也就差你的努力坚持勤奋进取了。
顺丰上市了, 凭什么快递员的工资比白领还高, 还有没有天理了？
顺丰上市了, 凭什么快递员的工资比白领还高, 还有没有天理了
我就纳闷了？你那个眼睛看见顺丰的工资比白领还高了？在说顺丰上市和普通快递员有啥关系？哦！别说没关系有关系！服务要求更严了，任务更多了！
顺丰上市
呵呵顺丰上市和普通顺丰的快递员基本上1毛钱关系也没有！要说有关系那也是更累了！为了在股票市场上提高，只能是数据好看，时效要求更严了，服务要求更高了，任务量要求更多了，只有数据好看才能让股票上涨！
比白领工资高
有几个顺丰快递员的工资真正的超过白领了？大部分过的不也就是5-6千元吗！在说了就算超过白领工资又能咋的？还有啥心理不平衡的？快递员的工作多辛苦？一分收获一分付出，那个收入都是靠自己的身体和汗水换来的，一般人还干不了，不相信来试试！
总结
工资收入超过白领的有好多！为啥快递员超过就没有天理了？我认为是应该的！毕竟我们付出了辛苦和努力！
给位看官好看点个赞加个关注以后再聊
工厂流水线的普工，有可能逆袭成为白领坐办公室吗？
一般这种问题如果狠灌一波鸡汤可能容易得到高赞，但是我还是凭借自己的经验和判断真心说一句，微乎其微。
我在工厂8年，见到的一线员工能逐步成长为办公室文职和项目管理等所谓白领岗位的，凤毛麟角。关于一线员工的发展，更多见的是成长为现场管理者，这个比例和注意事项，我在之前的问答和文章中都有分析过，感兴趣的可以自己去翻阅下，这里不再赘述。
为何成为所谓“白领”就比较难呢？我个人感觉原因有三点：
1.个人角度。现场管理的晋升通道相比所谓白领的上升通道，对于一线员工来说，更容易，也更快速。因为榜样就在眼前嘛，很好效仿也容易得到激励。而且就制造业工来说，一线员工实现现场管理的逆袭后，虽然会辛苦一些，但福利待遇己经相当不错，相比很多新人文职白领，已经不相上下。所以，一条是相对容易且前途不错的大道，一条是崎岖，尽头虽然更高但是更过程更长的小路，选择前者的还是大多数。
2.环境角度。有时候不得不承认圈子的存在。一线有一线的圏子，办公室有办公室的圈子。现实中的大部分人可能都无法免俗，就像我们经常会攀关系，其实不就是寻找双方圈子的交集吗？比如，老乡圈，校友圈等等，我们的社会有很大部分人情的成分，人情的背后就是互相身份的认同。这个不多讲了，大家自己体会吧。
3.公司角度。就我们公司的人事政策来看，实质上对这部分晋升的通道相对是比较封闭的。就字面上对于办公室职员的硬性要求来说，距离大部分一线员工可能比较远，反而对于现场管理岗位的要求就比较低。这也显而易见，公司是希望有能力的一线员工走现场管理的路线去发挥价值。
但是，也不绝对，职场中真的就有凤毛麟角的存在。我之前也有分享过我们公司供应链主管的传奇经历，他从一个仓库里拉板车的，逐步成长为供应链的最高主管，其中个人努力，因缘际会，其实也很难复制。
所以，与其纠结于一线员工成长为白领，不如去探索成长为现场管理，或者干脆自己去做老板。