十五号前入职试用期算一个月吗
一般六个月转正是指自然月还是实际天数？
一般六个月转正是指自然月还是实际天数？
应该是自然月。
每一位新员工入职都会有一个试用期，各单位的试用期时间是不一样的，普通工种的试用期相对会短一些，特殊工种、技术工种的试用期会相对的长一些。试用期时间能胜任的会被转正，反之则可能被淘汰，每一个新员工都希望自己被转正。
入职多少天算新手？
一般入职三个月内，也就是90天以内，都是可以算作是新手的。我们去公司上班，一般前面三个月都是在适应工作的环境和了解工作的内容，当中前面三个月没有那么容易就可以上手工作的，所以说在这个阶段，大家一般都会把你叫做新人，那其实也就是你还处于新手期，你还需要在适应和锻炼一下。
各位HR人员针对员工入职转正日期是怎样计算的？
我们就是按照转正日期，在转正日期后才开始计算转正工资，一个月按两种工资标准计算工资，发放时给员工讲清楚就可以啦!
试用期三个月起止时间？
试用期三个月的起止时间，开始通常是指员工进入到公司，开始从事他的本职岗位工作，时间是员工提出离职，并与公司完成交接工作，离开公司，不在公司打卡的那一天开始计算。
适用期间不能够以签订劳动合同时间来计算，开始进入适用期的时间。
下半月入职试用期怎么算？
下半月入职试用期看你跟公司怎么约定。比如你试用期两个月，你是10月18号入职的，那你试用期时间为10月18到12月17日。从12月18日起就可以领取转正的薪资了。
合同签订也是这样，包含试用期的，不需要按月头整月来算，哪天入船就算到次月或次次月的前一天即可。
为什么转正时间是参加工作时间？
参加工作时间，是指开始正式上班的时间。
入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。
一、按照正规的企业，入职后就要签订劳动合同，且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间。
二、因为现在很多企业设定试用期不给购买社保，所以参保必须签订劳动合同，而且时间全部要一致，因此很多公司不会把试用期几个月的时间算进去，就让其转正后的次月1号为签合同时间也就是购买社保的当月。一般是一购买社保时间为准的，因为买社保了就代表员工入职了，也签订合同了。只是劳动法规定的。
简单地说，作为国企或者事业单位，参加工作时间都是以人事档案的记录为准的，其他人员一般都是以社保缴费开始日期为准。