怎么在网上招聘别人
招聘途径有哪些？
招聘途径有哪些？
现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，
一、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 五、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。 六、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。
各大中介公司是如何招聘的？
谢邀：要知道招工易，留工难，中介这一行可以说是急需“新兴血液”注入的行业代表。因此招工可是中介公司的头等大事。
现在榜哥来说下一般的中介公司招聘形式：
1.环境人文招聘：俗话说：铁打的衙门，流水的兵。环境和人文也是影响招聘的一个重要因素。这种招聘需要领导的个人魅力，以及公司给人塑造的形象（包括：店内装修，员工激情都可以影响新员工的招聘）
2.网络招聘：这种招聘方式可以定时定向投放，发布后也可以及时管理，其费用成本相对比较低廉。通过在知名的招聘网上发布的信息可以快捷，海量的接收到求职者的信息，而各网站提供的简历筛选模式，可为公司加快处理简历的速度。
3.媒体广告招聘：较为传统的一种方式，如在纸媒上印刷广告，这种形式的广告一般选择本地具有威望的报刊栏目。因为这种栏目广告，不仅让大众接受度比较高，还会使招聘信息在当地的覆盖面比较广，可以有效的宣传公司的招聘业务，有一举多得之功效。
4.人才市场招聘：每年的两次求职季节都会带来大量的人才流动，中介公司会选择人才战略优势，去人才市场择优录取。