老员工欺负新员工老板怎么解决
进入新公司，行政菜鸟，遇到同级别员工故意刁难，怎么办？
进入新公司，行政菜鸟，遇到同级别员工故意刁难，怎么办？
在没有十分确定别人是对你“故意刁难”的时候，不要对别人产生敌意，不要人前人后评论他人是非。
你也说了，你是个“菜鸟”，就算是同级员工，可能别人懂得多，想要帮你快速提升，或者是考验你，不懂就应该虚心学习。
举个例子：一个小白怎样才能让他快速成长，独当一面？
就是不停的给他任务，让他实践操作并完成，当他遇到问题时就解决！积累经验，解决不了就问，想办法解决，迈过去这个坎。这时候才会成长，才会在日常的工作中独当一面。你现在觉得是刁难，是吃苦。可当你再遇到问题时，你发现，这个问题我遇到过，我会解决，这时候我不慌，这就是你的成果，你必然会感谢当初磨炼你的人。
若是你来到一家公司，什么也不学，什么都靠别人，一帆风顺没有所谓的“为难”，没有人锻炼你，当人人都可以把你替代的时候，你便失去了意义。你永远不会成长，遇到问题也是不堪一击，难堪重任！
等你真的什么都懂，懂得比别人多的时候，别人再“刁难”你才可以去想是不是别人不喜欢你，还是他这个人或者你自己的问题。
而在这之前，把所有刁难当成对自己的锻炼！不要先埋怨别人，先反思自己。大家觉得呢？
创业两次，都被工作人员欺负，怎么破？
你是个年青少妇。这样的事本不新鲜，店大欺客，客大欺店，自古就有。主要的是商家不是好做的，要有原则。首先想到自已为何开店，为何投资。是一要保本，二要求利。所以要尽量做到精明，精细。商家就是在精打细算中不断发展壮大。在用人上亲的也可用，但是惯吃惯喝不惯自大，不惯不守规章。订的制度适用于任何员工。当一用上员工就要讲清，如违规开除，商场没有亲情。那个母虎什么亲的，友的。我看就是你给惯的。你来帮忙捧场我欢迎，可以五天一请，十天一请都行。帮忙是帮忙，答谢是答谢，不失礼。你已把她惯成。可这样办:现在生意不好做，停止对她的一切福利。你跟她并无合同。她愿帮就帮，不来更好。谅她不敢无礼取闹。再不行你可说停业整顿一月。她问原因你可说老板之事不要细问。在几天后开业。她来去自由，又不是你认可的员工，不要惧她。也不要骂她，慢慢就不敢狂。