微信问老板要工资技巧
当自己兜里没钱又不好意思直说时，如何委婉的向父母要生活费？
当自己兜里没钱又不好意思直说时，如何委婉的向父母要生活费？
自己兜里没钱，要启齿和父母要生活费，作为成年人，尤其是踏出社会的年轻人，自尊心放不下，着实不太好意思，那么，如何委婉地跟父母说呢？以下是个人地一点儿看法:
找个善意地谎言。谎言不一定就是错的，有时候里边装着的是暖暖地爱。成年人工作不顺心如意，难免会遭遇人生低谷，可怜到身无分文，最后不得已而为之，才会选择跟朋友父母要生活费。
如果直言不讳，自尊不容许，孝心也抗拒，因为不想让父母过分担心。找个理由骗过父母，帮自己度过艰难时期，再把钱还给父母，我觉着，并非是件错误地事情。前提是后期可以通过自己的努力去圆了这个善意地谎言。
比如，你可以这么说，我才刚刚找到工作，前期花费开支太多了，爸妈借我点钱，等过阵子开了工资就还给你们。
当然，最懂得自己孩子的人，莫过于亲生父母了。即使他们知道你的实际情况，也会假装相信你，选择义无反顾地掏出腰包给你钱，就算只要2000，他们也会多拿一点给你。就怕你身上没钱，省吃俭用苦着自己。这就是父母无私地爱吧。
很多父母其实心里也揣着明白装糊涂。孩子假装骗他们，他们也假装把它当作真实存在。因为爱，大家都在互相瞒着。
用问候地方式。当然如果是个在校生那还好说，那可以通过微信聊天，问候父母的情况，然后再给他们打个小小红包，再备注一下，口袋钱不多，但是礼轻情义重，请收下。父母接收到这样地信号，肯定会给你一条短信，生活费没有了吗，我这就去给你打。最懂莫过于父母了。
和员工谈话如何提问？
1、平时工作情况，是否工作中有问题个人不能够解决的。
2、领导分配工作是否合理，是否跟员工有工作交流。
3、对公司或者本岗位工作是否有建议或者意见。
培训
1、你觉得培训次数足够吗？
2、您迫切需要哪些方面的培训？培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？
个人认同感？
3、您认为在公司环境内衡量个人工作成功的主要标志是什么？
4、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？
5、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
6、您是否在公司有长期工作的准备？
7、您认为个人的价值要得到承认，就必须要成为管理人员吗？
8、您认为有哪些方式能够更好的提高你的工作积极性和创造性？
9、假设现在让您重新选择工作，您认为有那几个因素比较重要？
10、您认为您的个人前途与公司前途有怎样的关系？
薪酬
11、与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？
12、与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？
13、您认为工作努力一点或松懈一点对个人收入有影响吗？
14、您认为目前公司员工的薪酬水平与本地同行业公司相比如何？
15、您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？
16、对公司内部员工工资、奖金的差别，您有什么看法？
晋升
17、您认为公司现在人员素质如何？
18、您认为公司现在最需要什么类型的人才。
19、您个人认为在公司获得晋升提拔的原因是什么？
20、对您来说，如何评价目前的岗位工作内容？
21、您对竞争上岗有什么看法？
22、您认为公司内部工作处理是否有序？
23、您认为在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在不合格的越级现象？
权责
24、您是否有明确的工作职责和权限？
25、公司授予您的权力是否与您的职责相匹配？在工作安排上是否认为有不合理的地方？
26、您是否在本部门人员调配、考核、晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？
27、您认为公司的管理制度健全、完善吗？
28、您认为公司的管理制度是否能得到严格执行？
29、您所在的部门是否制定工作计划？
30、领导是否对您的工作提出明确的要求？
31、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？
32、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合情况如何？
33、在需要相关部门合作的事物中，您认为各部门间的责任界定如何？
34、部门间是否存在推诿或扯皮现象？
35、如果部门间存在推诿或扯皮现象，您个人认为时什么原因？
36、在碰到需要与相关部门协调的事物时，您通常如何处理？
37、您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗？
38、您认为部门协调出现问题的原因是什么？
39、如果您认为各业务部门之间存在协调问题，请问您认为应该如何解决？
40、您认为部门内部的职责划分是否明确？
关系
41、您认为公司的人际关系如何？
42、您认为公司对待员工是否公平？
43、您希望所在企业有什么样的价值取向？
44、您认为公司的领导风格是怎样？
45、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？
46、您认为当员工利益、股东（国家）利益、客户利益、债权利益发生矛盾时，公司做决定时应首先考虑什么？