管理中怎样查找自己的缺点
问我最大的缺点是什么？该怎么回答？
问我最大的缺点是什么？该怎么回答？
自己最大的缺点其实这个问题有点难回答，毕竟这个世界就没有绝对的对错，当然也不存在绝对的优缺点，所谓的优点和缺点只是因为你身处这个环境，大家的价值观决定的，当你身处另一个环境，你的缺点可能会成为优点。真要说自己的缺点的话，我可能会认为自己做事有时候想的太多，想的太长远。有时候犹豫时间太多，最终你就会想到各种这件事的不好后果，最终事情办不成，或者不去办，就算去办了也没动力全力以赴。这对于在一个以营销作为主要工作的单位里真的非常要命，工作里行动力才是关键，别想太多，有时候看上去不可能的事，真到你全力以赴去做的时候才会发现其实并不算很难。所以我一直没办法胜任营销的岗位。但这个缺点却给了我另一个好处，在某些需要谨慎的工作时，我的缺点缺非常好用，例如我现在做的期货和股票投资，正因为我投资前都是做充分的分析预判，包括投资方法、资金管理、止损。当这些都考虑完全后才去真枪实弹砸钱，风险自然会小很多，所以我这10年里投资做得还不错，听稳健的。所以有时候善用自己的缺点，可能会打开另一扇门。
如何提高自己的管理能力？
在职场中，管理者的管理能力有效的自我提高，是组织发展的关键所在管理者如能卓有成效，则整个组织的绩效水平肯定能够提高，而且个人的眼光也肯定随之提高。如何做到管理力的提高要做到以下几点：
1.掌握自己的时间
要想管理力能够提高，首先要做的第一步，是记录好时间的使用情况。虽说是一件“机械性”的工作，但是能够清晰的让管理者自身发现自己做了什么。只要管理者确能这么去做，他就能有所收获。虽然不敢说能立竿见影，也一定进步很快。接着分析时间记录，及消除不必要的时间浪费，衡量各项耗用时间的工作项目的轻重，及衡量各项工作目的的轻重进行及时调整。同时管理者可以做一张检查表，把工作事项填写在内，每周进行检查一次。让自身的时间更加的高效。
2. 把眼光集中在贡献上
管理者如果能着眼于贡献，那么他所重视的就应当不仅是“方法”，而是“目标”和“结果”。着眼于贡献，可以更好的让事件有效率进入到成果。这样有利于培养管理者的自省。管理者在得到自省的答案后，应该对自己提出更高的要求。尤其重要的是，这样的自省行为能够强而有力的要求管理者承担起责任，而不是要求管理者单纯地执行命令，只求上司满意就行。
3. 充分发挥人的长处
充分发挥人的长处，这是对人的尊重：尊重自己，也尊重他人。这是管理者的价值观在行为上的体现。不过，充分发挥人的长处也需要“边做边学”，需要通过实践才能掌握。管理者如果能充分发挥人的长处，就能使个人目标与组织需要相融合，使个人能力与组织成果相融合，也能使个人成就与组织机会相融合。自然而然，管理力上就能提升。
4.遵循要事优先原则
作为一个管理者，在做事上要明白自己应该做什么，和应该按怎样的顺序去做，遵循要事优先的原则。根据这一标准，管理者要不断的训练和发展他们的判断力。有效的决策，固然有赖于一定的步骤，也有赖于分析的能力。而有效的决策，能够让管理更加有效。
管理者有效的自我提高管理力，是个人的真正发展。这种自我提高应该包括从技术性细节到工作态度、价值观、品格等各个方面，包括从履行工作程序到承担各项义务等各个领域。