离职了年终奖不发会怎么样
公司规定辞职不发奖金合法吗？
公司规定辞职不发奖金合法吗？
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。 《民事审判若干问题的解答》 十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？ 答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
在离职的一个月，公司取消岗位补贴及所有奖金，是否合理？
一半一半。
取消岗位补贴是违法的，因为这笔钱就是用来对在这个岗位上工作的劳动者的一种补贴，所以，只要在这个岗位上工作就应该得到这个岗位上的补贴。
取消奖金是可以，奖金，顾名思意是对劳动者的工作态度，工作质量的一种奖励，劳动者都要离职了，那来的优秀工作态度。
我这里只要是提出辞职的员工，当天就让他离职，工资按公司规定的发薪日按时发放。
不合理的
你最好去找劳动局
那边会给你处理的
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离职之前是不合理的（提前通知离职但扔在上班）拿到最后一个月的工资里面应该包括补贴和奖金的，离职之后是合理的
提离职了没走流程还有年终奖吗？
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。
年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。
对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
2、在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。
如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行如果规定不明确的，见下面第三项内容。
另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
4、口头承诺
劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖。
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。