离职申请不到30天可以走吗
员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？
这种情况，很好处理！决定权就交给公司了呀。想留不想留就看公司的考虑了吗。首先，该员工两点：他的岗位重不重要？他的表现公司是否满意？只要这两点有一点公司需要留他，比如他的岗位很重要，他突然一走暂时没人能顶替，公司会感觉困难。也或者他的人表现公司很满意，员工们也都很喜欢他。他走了，大家会有影响！这两条只要他占一条，就留下他，很好说嘛：公司对你还是很器重的，你最开始突然要走公司很被动。你现在想留下，最好了。但是，这种留下后，后续公司应该有两种考虑。因为这个人既然这次可能因什么原因想走，或者下次又有什么想法了！所以，要么，对他照顾提个职务、加点薪资，以便稳定他。也或者培养一个他的接班人，以备他下次再走猝不及防。
如果，该员工岗位不重要，或者表现也不好，正好想让他走，那就说领导已经批过了，不好更改。坚持他走就是了！因为他有辞职书在吗。
提出离职可以提早两天走吗？
你都没说公司制度要求几号走 一个月也应该是27号 也不是请假三天呀
正常都是提前一个月申请的 正常情况下 如果不是离不开你不行 或是人手不够 等特殊情况 一般公司也会同意的 毕竟早两天也没什么影响 还节约工资了 马上要走时工作也不在状态的 新工作了不会交给一个要离职的员工