面试时如何说自己的缺点和不足
HR问你关于“加班”的问题，你通常怎么回答？
HR问你关于“加班”的问题，你通常怎么回答？
关于加班的问题，首先要认识到，加班肯定是不可避免的，其次，根据自身的情况，加班有可能又会跟生活相冲突，所以，为了获得HR的青睐，你需要从这几个方面去做好回答：
1.通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题。
2.如果因为突发或紧急的事件发生，需要加班，那么应该第一时间积极配合公司完成任务，今日事，今日毕嘛！
3.只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常态化，那么是否因加班获得相应的报酬或者交通补贴，公司是怎么规定，就怎么执行。（劳动法都有规定加班应有相应报酬，因此，公司的规章制度里，也应该是有相关的规定，所以放心回答）
4.最后，当家里比如带小孩接小孩等事情跟加班冲突的时候，跟HR表明，需要一个能够远程办公或者处理业务的工具，这样，就可以在家加班工作，保质保量的去完成任务，相信这样的态度，HR也会非常满意的。
总而言之呢，人在职场，必须理性客观的去看待加班，让工作和生活能够有机的协调起来，让工作生活更轻松！
面试的时候一般要问哪些问题？
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
面试时怎么回答你在实习期间有哪些收获？
要层次分明来向领导汇报实习期间的收获，比如在进厂实习之前做了哪些计划，进场后如何按照计划逐步落实。再把取得的成绩分门别类讲出来，并在讲解时对取得此项成绩的过程中遇到的挫折是什么，如何克服的都可以分享一下，关键是挫折克服后自己取得了哪些经验，这是最珍贵的。祝你顺利过关！
面试表格总要填写自己的缺点，该怎么说比较好呢？
真诚对待你的工作，真实写自己的简历。
你缺点的对立面洽洽是你的优点，职场中，三分说七分做，金子在哪都发光。
实话实说，工作中有缺点，要改
不要说自己没缺点因为每个人都有缺点，没有哪一个人没有缺点。不要把优点说成缺点，这样很容易暴露，显的人不诚实。不要说出严重影响所应聘工作的缺点，可以说出一些对工作“无关紧要”的缺点。
缺点如实招来。最切实际。
实话实说，委婉表达！
个人认为填写‘’缺点‘’一栏最好一笔带过，面试官未必太过在乎这一点。如果你写的比较详细，那么面试官的兴趣就来了，打破砂锅问到底。得不尝失！
写上简简单单几个字‘我最大的缺点就是太老实了’ 就行。也许会引起她的注意，但也是加分项。怎么个老实法？随便举例，同事之间的相处，工作上面的吃亏等...
每一天的我可能都会有不好，但我会不断变得更好。
作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
（1）自己不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明求职者交友慎重；
（2）自己办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明求职者比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
（3）什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明自己是比较爱学习，知识面比较广；
（4）对认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见，有一定的原则性；
（5）办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明自己完成工作速度较快