新手工资比老员工高怎么提加工资
干同样的工作，当你发现同事的工资比你高时，你是怎么处理的？
干同样的工作，当你发现同事的工资比你高时，你是怎么处理的？
首先感谢诚邀，我说下个人的3点观点。
1、如若自己的能力比较出众，可以去找领导谈判，可以要求自己享受比他高或者是同等的待遇，一般工资比较高也掺杂着个人感情因素吧，领导比较喜欢他或者她。
2、如若长时间感觉到不公平待遇，要么忍，要么走，如果觉得公司给与不了您想要的待遇或者对于个人没有任何的发展前景，可以选择跳槽离职。
3、适当的去改变自己，当自己改变不了外界的因素，试着改变一下自己的心态。
偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？
世界本来就无绝对的公平！
题主想表达的意思是他是关系户，还是你的工作对人脉资源要求比较高，外地人和本地人差距这么大吗？
首先本地人的确掌握了很多外地人所不具备的人脉资源，要不然很多公司都要求员工本土化，就是想最大程度的发掘本地人的各种关系，为公司的发现服务。
来看几个最突出的例子，银行业和保险行业。
银行需要吸收存款，也需要往外发放贷款，大部分银行员工都是本地人，在招聘的时候，就在显著的地方写明了只要本地户籍员工。
目的就是利用本地员工的人脉资源，来吸引存款，当然你也会发现，能进去银行的并不一定是最优秀的，但都是人脉资源比较多的，绝大部分都是关系户。
要不然你能带来比较多的存款，要不然家里关系比较厉害。
一，关系户的关系，那你一定程度上讲，就是一种能力。能力是什么，就是解决问答的程度和数量，能力越大，就能解决更多的问题。
关系就是这样一种东西，它能帮你解决跟多问题，产生足够多的效益，甚至优越感。
小刘和小王同时入职某银行，小刘本科、家是外地，小王专科、是本地人，入职当天，小王家里给他存了2000万存款，而小刘却只有30万存款，虽然小刘工作认真，但在业绩评比小王占据绝对优势。
年底发年终奖，小刘发了3万块钱，小王发了20万。
是能力的问题吗？也是，也不是！
小刘工作认真，业务能力强，小王指标高，家庭人脉就是小王的能力！
二，学会价值交换，搞好同事间关系，让别人的资源为自己所用本身自己是有优点的，同时你的同事肯定也不是一无是处，你可以在工作上利用自己的也许能力多帮帮他，在他身上发现值得学习的地方。
人的成熟不仅仅是学会了生活，变得深沉老练，更重要的是学会利用身边能利用的一切资源。
在银行工作一年后，小刘和小王成了比较要好的同事，在平时的业务层面，小刘经常帮小王处理麻烦事，当单位下任务指标的时候，小王也会帮助小刘完成部分任务。
两个人完美的做到了价值交换，相互弥补了缺点。
最后，不管在哪个单位，都会存在这种不公平现象，关系户、地头蛇等可能“天生高配”，但只要能处理得当，不能改变，就接受，理性对待，对你未尝不是一次提高的机会！
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