如何做一名最好的员工
员工经常遭经理刁难如何解决？
员工经常遭经理刁难如何解决？
很高兴能回答您的提问！
首先您需要弄清楚他为什么总刁难您，是对您有哪些不满，也自检一下自己的工作，是不是有不足的地方。
其次如果都没有，就是要刁难您，那是不是您的工作特别出色，上级领导特别满意，威胁到了他的利益，
如果都没有，那您权当他是神经病吧！
如果一个员工经常迟到早退，但是业绩突出，该怎么管理？
既然您说他业绩突出，他应该做的应该是销售类的工作，业务员主要用业绩说话。如果我是老板，我不会对他有太多的管束，算是默许他的迟到早退行为。但是我不会在公司明文规定员工可以这样做，不利于管理其他的员工。
销售的工作不同于其他行政类的，行政需要按时上下班，只要上班时间做好自己的工作就行，但是销售可能在人家下班时间也要处理业务，尤其是外贸业务员，他们可能深更半夜还在跟客户沟通。你可能只看到他迟到早退这不好的方面，没有看到人家背后的努力，业绩突出需要付出比常人更多的努力和心血。
而且很多的销售类工作底薪不高，主要靠业绩拿提成，业绩搞上去了说明他对这份工作履行了应尽的职责。如果你给的底薪不低你可以要求他准时上下班。