国企单位停薪留职政策
央企可以停薪留职吗？
央企可以停薪留职吗？
可以。
任何一个单位都可以申请停薪留职。但是前提条件是需要合理合法合规。合理合法合规的意思是你提出停薪留职必须要有相应的理由，向领导解释清楚你为什么要停薪留职，依据是什么。如果单位领导同意并经组织审核批准，那么你就可以办理停薪留职手续。
国企停薪留职最长多久？
国企停薪留职最长国家规定是12个月。
国企单位如何办理停薪留职？
国企单位办理停薪留职向单位人事部门提出书面申请，批准后即可办理
国企能停薪留职去上学吗？
不可以的，现在国企对于福利费支出管理很严格，以前是可以公费送出去上大学的，现在已经不可以了，首先，上大学学费需要本人自己承担，国企不再支付。
其次，你要去读全日制的只能辞职再去，不可以办理停薪留职去读书的。
事业单位停薪留职的法律最新规定？
当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
在国企考上研究生能不能停薪留职？
一般不能停薪留职的。因为一般全日制研究生要求学生不得在外建立劳动关系，如果考上则必须离职。你和国企的劳动关系自动终止,脱产读研不可能存在劳动关系。
根据具体情况,部分公司可以停薪留职，不过这属于极其特殊的情况的，一般情况下不能停薪留职。
高校停薪留职规定？
原则上讲：只限于学校工勤人员，教师，干部及其他专业技木人员，不再办理停薪留职。
劳动法允许停薪留职吗？
不合法
公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。