客户说要回去商量一下怎么办
离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？
离开前公司半年多了，昨天老板娘打电话说叫我回去上班，要回去吗？
纠结啥？！曾经我在一家创业公司上班，大家都知道创业公司是很累的，那段时间我基本上是997。工作非常辛苦，我一心想要和老板一起把我们的公司做大做强，这样的话业绩好了，我的工资也会提高。 真的数不清楚当时加过多少班，熬了多少夜，吃过多少次泡面。我推掉了自己所有的社交活动，变成了一个只会工作的机器。
当时支撑我的动力就只有一个，那就是升职加薪。 后来终于有一次我业绩做得非常好，一个人操办了一整个项目，为公司带来了100万的流水。按道理说，老板是不是至少应该给我一些分成？
我且不要求他给我分10个点，至少4万块钱给我，是需要的吧？
可是他一个字也没有提，并且升职加薪的事情也完全没有着落。 我心里不舒服，于是找他理论，我们老板娘是负责行政和财务的。
相当于这公司基本上就是他们一家人在管。老板娘并不愿意分4万块钱给我，她说她和老板商量一下。 我当时也理解，心想：毕竟这也是两个人一起的公司，那要求和老公商量一下也没错。 可是最后告诉我的结果是，他们顶多给我3000块钱。
我一下子气不打一处来，我为公司付出了这么多，难道就只值这3000块钱的奖金吗？于是二话不说我选择离职。 出去找工作之前，月薪是5000块钱，后来有这个项目和其他的加成，我的工资一下子就涨到了一个月1万块钱。
过了三个月之后，老板娘又就又给我打电话，说他们公司现在情况不好，希望我还能够回去，工资都好说。可惜我无情地拒绝了他，这家公司我再也不会去了。她在微信上联系我，我假装礼貌地回复了他，可是后面她再发的消息，我就从此都没有回复过了，拉黑了。
我这举动估计让我老板娘懵了，毕竟在她心中，我可是老老实实的人。 所以我认为如果遇到自己已经离职的公司，但是后面却又打电话说希望能够回去上班，那要考虑一下几个方面。
一、当初离职的原因是什么？既然能够从一家公司离开，说明这家公司肯定是有自己不满意的地方，那我们在想要不要重新入职后，一定要考虑清楚当时到底是哪里不满意。 比如我当时不满意的是薪资，甚至我认为老板和老板娘两个人没有心，很自私，他们不懂得管理，不懂得真正带员工。
难道半年他们就会改变吗？他们需要的只是一个能够为他们创造钱的机器而已，只希望自己赚钱，却不愿意花钱，把自私自利演绎到极致。
二、现在是否有工作？也要考虑现在的自己，是不是有工作，工作情况怎么样？比如当时老板给我打电话，但是我已经月入过万了，我在现在的公司也过得很好，和同事之间没有什么矛盾，那么我就不会再去选择辞职回到原来的公司。
而如果此时此刻我自己没有找到满意的工作，也还在待业中，急着需要有一份工作来给自己提供薪水，那我就会考虑入职。
三、薪资待遇是否满意？最后一个一定要考虑此次邀请入职，薪资待遇是否满意。工作后就给我最大的感受就是职场就是不讲感情的地方。即使当初是互相认识的，但是现在要重新入职，我们就要当陌生人一样，薪资待遇照样谈，不要委屈自己，不要给别人情面。
工作就是为了付出劳动力换取相应的报酬，所以完全没必要在薪资上面委屈自己。
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面试后让回去等通知，这样还有机会吗？
一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。