在网上招聘我该问什么问题好
招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
招聘者问你有什么优点，有什么缺点和不足时，该怎样回答？
首先我们要了解作为招聘者为什么问这个问题，问题背后的逻辑和目的是什么，这个问题在初面、复试和最终面试都会出现，出现概率非常高的开放性问题。
这个问题有时候会被面试官放在一开头，作为面试开始的问题多是相当于自我介绍，这时候完成一个简单的自我介绍，然后在优缺点方面用简历的内容作为回答的支撑点，增强一些形容词的可信度，比如，我的优点是执着、语言表达能力，执行力强等等，在这后面马上给一个论据来支撑；这样回答问题即让面试官通过语言表达快速了解你，同时把自己的语言表达能力也一一展示。这个回答一定要客观真实，虽然每个人的自我认知都不一定完全客观，但至少要真实可信。同时要强调一旦回答不能只答优点，后面问题自动忽略。这些都是忌讳。
如果在复试被问到这个问题 回答要简洁些，一般情况在这个时候初试面试官也会把自己的评价描述写在面试意见上，会从初试官的角度加以了解和评价，而通常复试官不会第一个问题就问这个问题，一些复试官会结合一面的情况，问你对现有岗位和公司文化了解的程度，问题也会相对开放，而这个问题会放在面试中后再提问，这相当于让你来总结自己，所以回答言简意赅最重要。
最后的三面提及这个问题的概率相对低些，而三面一般都是领导或主管，他们更为宏观的来看待你的工作，更多的是多一分了解和验证。如果问道这个问题，可以直接在优点方面提出些要求和条件，这也是一个面试让人记住你的技巧。
有什么优点？
答：找出与这份工作相关需要的优点，证明你满足条件，适合这份工作。
有什么缺点和不足？
答：实话实说，但也要避重就轻一点为好。让企业了解你可以更合理安排你的工作。
千万不要为了成功应聘工作而撒谎，特别夸大自身能力。一切要控制好度。对于双方都是好的。对于有经验的招聘者来说，应聘者的谎言都很容易看破。
另外诚实也是一个人的优秀品质。
面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
在我们常规的面试工作中，一问一答的形式是很普遍的，具体到这个问题， 面试官真正意图是什么呢？
希望通过这个问题来测试应聘者对自己能力经验的真实评估，对此份工作机会有否期待？意愿强烈与否？自信心如何？是否有追求？
然而在我们遇到的大多数应聘者基中，本上都回答些些模棱两可、自相矛盾的话（内心想:肯定越多越好嘛，但不好意思说）。普遍答复:相信公司一定会根据我个能力和实际付出即为公司创造价值给予一个相对公正公平待遇。这样的回复实际上是不痛不痒的，也不是面试官真正想要的答案。所以这样的回答，这并不能为自己的面试有效加分，至少不可能因此而胜出。
看似简单的一个问题，却可以决“生死”！
面试官从问完问题的瞬间，应试者听完问题到回答结束1-2分钟都是在回答这个问题。每个人得到这个问题的表现是不一样的:眼神、表情、肢体动作、语气，回答的具体内容等等。这个问题往往会成为决定应聘者是否顺利通过的关键决定性因素。能否回答好这个的问题，需要提前要做好功课，更需要技巧。那如何给面试官一个满意甚至超出他们预期的答复呢？可以有以下两种模式:
一、能力稍欠缺，经验不足
1、更看重平台有更多学习锻炼提升的机会，可以在公司针对此岗位给出薪资的基础上下调1000块左右。解析:清楚定位，更看重机会。
2、补充说明:我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10，公司政策允许情况压缩试用期50时间。解析:努力脚踏实奋发不服输的劲头是公司非常欢迎的工作态度。
二、能力好经验丰富
与公司提供的岗位也很好的匹配性，有十足的信心就可以胜任并可以做更好。
1、可以在公司给出的待遇范围内适当提高15--30。解析:对自己综合实力评估和自信心的展示。同时也给面试官信心，但这还不够！
2、补充理由:将在一个月时间完全胜任本职工作，在第二月将结合部门目标任务做到某个指标等。解析:态度、信心、决心等会让面试官对你拭目以待。
总结:必须回答一个具体范围的数字并给出恰当的理由！