职场不和别人争的后果
职场中，争的是工作效率，而不是互相防着，你认为呢？
职场中，争的是工作效率，而不是互相防着，你认为呢？
效率是第一位的。但是，凡事也得提防着。常言说，害人之心不可有，防人之心不可无。当今社会，势力之人大有人在，小人挖坑的事常有发生，你干事业他在背后嚼舌头，往往会出现干的不如看的，看的不如转的，转的不如捣乱的……你若不小心，你把事情办成了，不仅不会落好，反而会惹一身骚。长此以往，你就成了干活的眼子，出现会干、多干，干的费劲，干的窝心，干了白干，一旦出现问题，你得吃不了兜着走……因为没有人替你说话，有的只是落井下石！因此，平时得多留个心眼，干着、看着、防着……
职场上，没你说的那么简单！
1、害人之心不可有，防人之心不可无；
2、工作上看能力，打铁还需自身硬；
3、智商情商都要高，要专业、不光能做也会说；
从生产和投入的角度来说这是对的。毕竟从老板来说开公司就是为了多赚钱，从员工角度来说，打工也是为了多赚钱。
有时候工作效率低，确实就是彼此不信任互相防着造成的。
不过事情要多角度来看。
从管理的角度说呢。自然也还是工作效率要放在首位。不过职场是政治生态。职位，权利都是稀缺资源，跟工资待遇各方面斗挂钩的。也存在着各种派系斗争。因此，为了上位，肯定有明争暗斗，有斗争，必然有不信任，互相防着对方。
互相防着，有时候是会损害工作效率，毕竟把员工的精力，资源分散到与工作无关的事情上。不过运用的好，互相防着也能产生更大的工作效率。这已经是权术的范围了。
从人性的角度来说。抛开争斗，人与人之间不了解。必然存在不信任的情况。上下级，同级之间很常见。不过作为员工，一定要懂得谨慎言行。把自己塑造一个可以信赖的形象。工作勤快，靠谱，及时请示汇报。这样减少猜忌，提高工作效率。
作为老板，企业高层，要解决好制度建设。企业文化建设，不多的营造更好的工作氛围，建立更好发挥能力激发生产效率的平台。减少甚至避免不信任的内耗。
从员工来说。要不断提升自己业务技能，沟通技能。职业素养，为自己的职场打开一条大路，避免上下级，同级之间猜疑不信任。让自己的效率提高，畅通无阻。
在单位不争不抢会怎样？
其实这样性格没有什么不好的，有利也有弊，我喜欢这样自己，但是也会努力去争取，也会去努力，也会去拼命，但是我从来不想去比，因为比不过是一个方面，现在社会发展很快，有钱的很多，没有钱的也有很多，比来比去，有什么意义，结果反过来受伤还是自己，所以尽自己能力，现在社会发展网络很快，但是容易在其中失去自己，我不想去比，去抢，如果羡慕，那是别人不是自己，嫉妒有什么用，在她们在网络世界，去讨论穿戴方面，去吃喝玩乐，买奢侈品时候，我不是看书就是玩手机还有学习，可能不太感兴趣，就算我是一个女生，可能对什么都是不是感兴趣，我记得，有一次一个男生朋友跟我说，你怎么跟其他女生不一样，很奇怪，其实没有什么奇怪，还有可能因为自己是性格冷淡的关系，不争不抢是一种态度，不是一种性格。