聘用工作人员考核个人总结
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
我认为表现跟资历都要看才公平。每家公司都有职级晋升的规范，从工作表现到资历一起列入考核。
我有一位亲戚，从年轻的时候就进入到一家公司，从基层做起。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限的增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历的同事遇到困难的时候都需要他帮忙处理。因为他的资历非常丰富，遇到任何困难都能够迎刃而解。所以在晋升的时候，他被提升为高级经理人，而有学历的人并没有得到这个机会。从这件事情可以看出资历达到一个程度的时候是可以与学历相抵的。意思就是说，高学历，但经验不足。这个时候，有资历的人就可以凌驾于高学历之上了。
我亲戚还有一位很要好的朋友，当初跟他同时进入公司，如今也算是很有资历的人了。但是他平常就很喜欢跟人家争吵、做事情总是慢半拍、打架斗殴、嚼槟榔、个人卫生习惯也不太好、还会以老卖老 、欺负新人等。他的这些表现都看在同事眼里，领导跟老板也都心知肚明，介于表现就没有得到晋升。
所以我认为表现跟资历都要看才公平。
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聘任主要经历怎么写？
大概是写你在职期的工作。也可以谈谈你在工作时的一些经验总结。
煤矿聘期内思想工作总结怎么写？
煤矿聘用期内思想工作总结应从工作中思想教育学习方面，总结学习教育的认识提高和收获，明确今后工作思想教育学习的目标方向。
评聘和认定有什么区别？
关于评审和认定的区别，可以从以下4个方面说明：
1、定义不同评审是指在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
认定是根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。
2、面对的对象不同评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员认定是对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作。
3、作用不同评审作用就是对项目计划执行情况以及未来计划的新情况做一个评审，同时对项目的财务状况及其它情况做一个总结。另外，它可以为项目团队在处理项目风险时提供机会，以获得管理层的支持，同时也为项目团队继续开展项目工作提供在高层管理方面的认可。
认定作用就是指管理层或高一层专家对你的个人能力组成要素的确认、计量、列报作出的明确或隐含的表述。
它对你的职业生涯影响不太大，但是对你的能力已经做出了回应。
4、先后顺序不同评审是在认定之前进行的，评审必须合格才能认定。
认定是在评审合格之后进行的，认定通过后会认定具有资格，并且发放证书。