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如何有效的与HR谈薪资？
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
请问让求职者提供工资流水的公司是否正规？
对方过于精明，生怕你有欺骗行为。做法过头了。正常的做法应该是，不管应聘者有何要求及条件，只要你能达到厂方的工作能力要求，符合职位待遇范围，便可招纳。出现这种情况，多数原因是人力资源部多为先生、小姐，对技术业务不熟悉，为了保证招聘人的质量，采取的办法。这种公司谈不上正规，更别指望有多大的发展前途。不去也罢。真正的大公司，正规的公司，人才能人都较多，都是专家，技术行家在现场招聘，双方一开口，便知对方技术水平高低。当时均可谈妥搞定。
要求提供工资流水账的公司一般是比较正规，而且岗位一般集中在办公室职员级别以上，流水线操作工不会要求流水账。
工资流水账一般要求提供最近3-6个月，
一是证明其收入是否与口头表述相一致，
二是可以看出求职者在上家公司真实收入水平，判断上家公司是否有缴纳五险一金。
三是有些公司应付审计审核也要用到这份资料。
以往都是欧美外企会要求这份资料，最近几年国企和有实力的私企都会要求这份流水账，作为后续HR证明其职员收入的备案。
合法也合规，但可能在人情上稍微欠缺。大公司的背调一般委托给第三方，中小型公司没有太多资源做背调，只能要求求职者提供信息来协助背景调查。
不过，一般来说只需提供3-6个月的工资流水，如果还需要更长时间的，就需要斟酌一下了。求职者也需要保护好个人信息，在背景调查范围内提供自己的数据和信息，
没有遇见过这样的情况