小李升职后单位还能设置试用期吗 关于临时工转正的工龄计算方法?

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小李升职后单位还能设置试用期吗

关于临时工转正的工龄计算方法?

关于临时工转正的工龄计算方法?

在同一企业的临时工或实习生转正之后,应该从最后一次进入本企业的工作之日算起。
例如:临时工小李在A企业最后一次做临时工的日期为2019年3月1号,2019年5月20号正式转为正式工,那么小李的工龄应该从2019年3月1日号算起,以前在A企业的日期不计入工龄内。每工作一年,就形成一年工龄。
单位必须接受档案,仅仅上了社保,不算有工龄,个人缴纳社保无效。工龄与个人待遇紧密相关,工龄的咨询和管理在社保局。工龄分类龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

劳动者在试用期内的工资如何确定?

现实生活中,许多用人单位往往引用原劳动部《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》中“试用期员工工资由用人单位自主规定”的条款为理由,将试用期内劳动者的工资定在当地最低工资标准之下,并谎称最低工资标准通常不适用于试用期,导致劳动者在试用期内的工资支付非常低廉,使得试用期变成了“白用期”,严重损害了劳动者的合法权益。案例:小李被某电子科技公司录用,并与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定的试用期为3个月,试用期的工资为1000元,试用期满后的工资变为1300元。小李听说本市月最低工资标准是1200元,就去公司人事部问个缘由。人事经理回复小李,本地的月最低工资标准确实是1200元,但这是对公司正式员工规定的。你现在还处于试用期当中,不能适用这个规定。