和应聘者沟通的技巧
怎么面试求职者？
怎么面试求职者？
面试求职者 :
1.面试官要创造融洽的沟通氛围。
2.提出让求职者能够理解的问题。
3.让求职者多说。
4.面试考官使用统一的评价标准,达成一致性意见
一个招聘者如何和应聘者对话？
一个招聘者面对着应聘者气场上盖过不应聘者，你是用人单位，你有权利决定对方的用与不用。
招聘者应该全面了解招聘岗位的具体要求，基本上掌握应聘者所属应聘岗位的工作基本技能，招聘者应当以提问的方式向对方发出问题，问题要具体内容，而不能以疑问句的方式提问。
怎么在招聘软件上和hr沟通？
首先，招聘是一个互相了解的过程。公司需要了解我们的自身能力，我们也需要知道公司的企业价值和岗位需求，所以我们不应该害怕或者是紧张，面对hr的问题正常回答即可，接下来讲一些沟通技巧。
除去简历里的基本信息，hr需要了解的是求职者自身的求职期望，自己的期望薪资以及选择公司的原因。
1、对于求职期望，可以直接说明自己对岗位的期待要求，比如公司环境，业绩产出，自己的擅长技能等等以及自己未来的规划，想要待在哪个城市，这些都可以讲；
2、对于期望薪资，我们和hr报价的时候，尽量选择高一点，因为hr有可能会压价，到时候如果要的太低，可能会低于期望值，那就很难受了，所以要尽量在期望值高一点点的位置要价：
3、选择公司的原因，这个问题我们可以直接正面回答，因为当初筛选公司我们都有着自己的考虑，直接将自己的想法回复给hr，比如岗位jd和自己的实习经历或者之前的工作经历类似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己对公司的业务方向感兴趣等等，都可以如实回答。
hr沟通思路和判断要点？
获得电话通知
电话通知一般是面试的第一步，在这个环节中，求职者要注意以下几点：
第一，当求职者接到HR电话时，请确保在相对安静的环境下完成通话，保证通话顺利，避免“听不清”或者“听错”。如果求职者恰好在地铁上或者很嘈杂的街上，要么快速走到安静的角落，要么跟HR诚恳说明情况，要求对方5分钟之后再联系。
这样做的好处是：
A、保证信息准确，避免听错
B、给HR留下一个好印象
第二，不要在电话中表现出“我想不起来这家公司了”，要让HR觉得你很珍惜这次机会。很多求职者广撒简历，投了很多公司很多岗位，有些自己确实记不清了。这种情况下，也要表现出对HR的尊重。千万不要问“你们公司是干什么的？你们产品是什么？”这种可以轻松搜索到结果的傻问题。
第三，确认清楚公司名称，岗位名称，产品线名称，请对方给自己发邮件，将面试时间、岗位描述和办公地点发过来。