如何委婉拒绝上司的挽留话术
如果公司有意提升你，但是你准备离职，该怎么回复？
如果公司有意提升你，但是你准备离职，该怎么回复？
这个问题其实在职场中很常见啦，但是题主的这个问题有两种情况：
一是准备离职和公司内部提升有因果关系。我会遇到很多候选人提离职之后公司想留住他所以给他升职甚至是加薪，如果内部提升打动不了你，你执意要离开，你的回复可以是表达公司和领导的厚爱，表达自己因为个人追求想去体验一些新的东西等等。但是需要提前预想好领导挽留你的话术，你的语言别太离谱，大家都是明白人，也许连你的下家都知道了。如果题主属于这种情况还要离职，作为猎头是十分赞同的，你已经是公司的一个不稳定因素了，老板留你只是没找到接你工作的人。或许暗地里早就让HR和猎头去替换你的人了。
二是两者没有必然联系，那就比较好处理，他对你的辞职毫无防备。
如何体面的提离职是一门学问。总的原则是离职原因多说自身原因少说公司和领导、态度要坚定、过程要做到干净利落、结果要好合好散。
更多职场问题，欢迎和我沟通交流。
提出辞职了，老板各种挽留，该怎么委婉又坚决的拒绝？
一般情况下，一个做得好好的员工，说明这个公司是有你的位置的，但是这个位置却并不是不能取代的，所以你要辞职时，老板自然会首先想到的是挽留，然后再想到去重新招人！
如何拒绝老板，这得看具体情况！
第一，你的真实目的是什么？如果你的真实目的，是想通过辞职来达到提高工资，那么我建议你别这样做。直接跟老板谈谈你想提高公资的要求，这样会更有益于你以后在公司的发展！因为你通过辞职来达到提高工资的目的后，老板已经在心里放弃你了，只要找到能取代你的人，他立马就会辞掉你！
当然如果你本就只想提高工资，却已经采取了辞职这个蠢办法，那么你要记住，当老板答应你的条件时，一定要同时表达你会好好干，专心干下去的决心！要打消老板心中的梗！
第二，你真决定辞职！这个时候老板挽留时，你就要说出你离辞的真实原因好点！可以从两方面说，一是从家庭原因来说，比如家人要求你工作离家近点，能早点回家，或者家里有老人和小孩需要照顾，所以不得不换工作！二是从你自己的发展方向来说！比如你发现自己在某些方面比较强，想换份工作来实现自己！比如再说说你今后的发展计划等等。多倒点不得不离开的苦水！
这两方面是老板无法拒绝的理由！
但请记住，不管怎么说，你都不能说现在的公司不好，这样撕破脸虽然很容易达到你的目的，但是会在你的职业生涯中出现严重的污点。世界很大，也很小，说不定这个老板那天就碰到你后面的老板，他们一交谈，那你的发展前途就堪忧了！
老板和员工离职还是容易的，最怕就是两者还参扎了感情这一块！如果老板在你向他倒苦水的时候，他也向你倒苦水，打感情牌，那就有点麻烦了！
希望我的回答能对你有点用！
看你离职的原因和决心了，这个时候老板的挽留也就是个面子话吧，真心想挽留你的老板肯定会开出比较诱惑的条件，空口白话没意义，不过如果你因为老板给你增加待遇而留下来你得随时做好被辞退的准备，老板心里有根“刺”。如果你因为其他原因必须得离开那就跟老板实话实说，遮遮掩掩大家都累，虚情假意更没必要，职场尤其是跟老板之间还是现实点，你有不得不离开的原因，老板也不会因为你一个人的离开无法运作，很多事情都是自己弄复杂了，你这么纠结人家未必当回事，简单、直接处理最好。
要求工资长5倍。