作为一名员工怎样才能做得更好
企业如何在低成本的条件下提高员工的专业性？
企业如何在低成本的条件下提高员工的专业性？
这是个好问题。
一个企业的成长，归根结底是团队的成长，团队的成长是靠成员的成长来实现的。
所以，员工的水平提高，是每个企业都该重视的问题。不只是专业能力。
怎么做呢？
一个人的成长是靠两种驱动力的：
1、是自我驱动
2、是外部驱动
自我驱动是需要让大家意识到成长对他的意义，满足他的需求的意义。但是我们都知道，改变一个人的意识是很难的。靠自我驱动可以么？小部分员工可以。
外部驱动，其实就是企业来驱动大家学习，有些企业靠考核，不可取。反而在不怎么理解的情况下，产生逆反心理，得不偿失。
「解决方案」
1、企业建设学习奖励制度，例如，通过大家阶段性的学习成果，给予奖金，少量就有作用。把学习能力和成果放进职位提升的考核机制里面；
2、企业建设学习环境，我们其实知道，大部分人8小时工作时间，真正忙于工作的时间不会超过6小时。与其大家无所事事，可以小组式学习，学完讨论。
搭建企业学习角落，舒适的懒人沙发等等硬件环境。
3、定期引进外脑为大家做各种培训和讲座。
等等。
感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛？
把打工的朋友不要下视，按时发放工资，有时发点奖励品，鼓励一下，