国庆节工资如何算
21年十一假期上班薪资怎么算？
21年十一假期上班薪资怎么算？
2021年十一假期期间，上班薪资按照有关法定节假日的标准和办法进行计算。我们知道，今年十一国庆假期时间是10月1日到10月7日，共七天，其中，10月1日到10月3日的三天时间为法定节日，10月4日到10月7日的四天时间是调休的周六周日假期。因此，十一期间上班的，10月1日到10月3日计发法定节日三倍的工作日基本工资，10月4日到10月7日计发法定假日二倍的工作日基本工资。
2021年国庆带薪假是几天？
7天。
根据国务院办公厅关于2021年节假日相关文件，2021年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：国庆节从10月1日到10月7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。如果放假期间上班是有双倍工资领取的。没有上班，只能领正常工资，企业发放相关待遇。
上海国庆补贴发放标准？
2021年上海国庆补贴发放标准:
1、60岁至79岁的人员发放650元/每人
2、80岁以上的人员发放750元/每人
2021年上海市退休人员国庆节有补贴的，上海市作为中国的直辖市和国际大都市，在各方面还是走在全国前列的，已经连续好几年都为退休人员发放过节补贴了，不过这笔节日补贴都要在过年之前，通过银行发放到每位退休人员的工资卡里，数目不等。（60岁至79岁的人员发650元80岁以上的发750元）
10月固定薪资如何计算？
如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日） 2758.62元。
如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）2298.85元。
法条支持：
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12 21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份加班怎么算
十月份工资 月薪/174小时 * 加班小时数 * 2倍或者3倍
法条支持：
根据现行劳动法规，小时工资 月工资收入 / （月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是21.75天*8小时174小时，也就是：小时工资月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。
同理，十月份如果缺勤，是不是也很简单？目前两种算法都得到法律认可：
1）扣减法：如果缺勤1天，就扣一天的工资，上面每天工资已经算的很明白，日工资月工资/21.75天，那么缺勤几天就扣几天工资，简单明了。
2）计数法：按照出勤天数计算，上面已经说明，1号到4号不上班也是4天的出勤天数，再加上9号开始实际的工作天数，即实际工资 月工资/21.75天*出勤天数（4天 实际出勤天数）
这几个算法是针对标准工时制的，如果贵公司是综合计算工时，那就按审批的综合工时来计算小时数，还有不定时工时制度，要不要付三倍工资，每个地方的规定不一样，最好查一下当地的法规。