hr每天的工作内容是什么
什么是HR？
什么是HR？
HR是Human Resource的缩写，意思是人力资源。我们通常说：人事部（处理人的相关事物）
HR部门不同职位英文缩写：
HRA（助理）
HRC（专员）
HRS（主管）
HRM（经理）
HRD（总监）
人力资源分六大模块：
1人力资源规划、2人员招聘与配置、
3培训开发与实施、4绩效考核与实施、
5薪酬福利、6员工关系管理六大模块。
上面6大模块意味着人力资源部的日常工作循环开展。一个员工从入职到离职都必须经过人力资源部的相关手续。
hr一般晚上上班吗？
hr一般晚上一般不上班的，如果晚上八九点HR 还在工作，说明这家公司加班现象很普遍，而且hr的工作量很大很强，说明这家公司其实运营上不太好，有的公司hr晚上不上班，说明这家公司已经步入正轨，不需要hr加班就可以搞定很多的事情。
什么是HR业务？
(Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源。
的工作职责 根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用
HR是什么职业？
公司的HR是公司的人力资源部门HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
工作内容包括：
1、人力资源规划
2、工作分析与评价
3、制度建设
4、人员素质测评
5、招聘与配置管理
6、绩效管理
7、薪酬福利管理
8、培训开发管理
9、劳资关系管理
10、人力资源会计核算与稽核