企业中什么员工最受欢迎
如何成为最有价值的员工？
如何成为最有价值的员工？
员工的价值不仅仅体现在为企业创收方面，一个优秀的员工在减少企业内耗，沟通和协调方面同样让企业“省心”，所以价值这个词包罗万象，每个员工都有不同的价值，有的员工拥有非常好的协调能力，有的员工格局很大很有大局意识，有的员工多才多艺，有的员工在主营业务方面成绩突出，我不认为这个世界上有完美的员工，但每个员工确实都有自己存在的价值，而且这个价值无时无刻不在发挥着作用，有个成功人士曾经说过，留下我的工厂，放走我的员工，那么我的工厂在不久就会杂草丛生，如果带走我的工厂留下我的员工，那么不久我就会有一个新的工厂，这句话很明显说出了，一个优秀的员工组成的队伍是多么的重要，其实这样的例子在我们的日常生活中比比皆是，我们不能否认，有一些企业的员工也好，团队也好就是很强，想做的事都能办成，这里最重要的就是员工发挥的作用。
30岁还是三大运营商普通员工，怎么办？有发展前途吗？
应邀回答本行业问题。
现在整体上来看，运营商年年要进新员工，而中间层相对要僵化一些，上升空间并不是很大。三大运营商都是国企，还都有一些论资排辈的传统，整体来看，上升空间有限。如果你是在县局或者是小城市的话，发展空间并不大。
现在提速降费下，三大运营商有些过度营销，基层员工卖卡派任务的压力比较大，而且由于给设备商的钱也少了很多，基本上现在运营商可以接触的技术人员也都是第三方甚至是第四方员工了，也很难学到什么技术，他们自己很多东西还搞不明白呢，别谁和你交流了，即使是有一个两个高手，也不见得会教你。
基层员工现在大部分时间是在和一些PPT打交道，填表的时间可能占据了你绝大多数时间，日复一日的机械工作，也很难有什么沉下心来学习研究的机会。
这些年和三大运营商打交道，明显的感觉大新入员工的技术水平急剧下降，很多技术大拿都被华为这些设备商挖走了，剩下的，也就呵呵了。
如果是在三大运营商的省会城市和省局、或者是一些专门的研发部门的话还可能有点儿前途。现在三大运营商的技术力量在省会城市可能还有一点儿，省局也有一些比如华为之类的设备商岁数大了一点儿，也不怎么想出差加班了的去运营商那里，这些地方还能学到点儿东西。
现在通信业在提速降费，增产不增收的大背景下，通信运营商的员工的收入很难有什么提升。
个人觉得现在通信业的运营商就是一个饿不死也吃不饱的位置，30岁还是可以跳一跳的，再大几岁就更跳不动了。
总而言之，现在运营商是工作累，而且机械反复消磨人的意志，工作压力大，收入也不怎么好，30岁还不如从运营商跳出来。个人建议，仅供参考。
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