离职不给违约金怎么办
劳动法关于员工辞职公司不理不睬怎么办？
劳动法关于员工辞职公司不理不睬怎么办？
答：主要要看你与公司签订的劳动合同上的规定，如有要求提前30天书面申请离职等，正常离职公司是没有权利不允许的，如果你想辞急工的话，公司可能会根据相关合同规定，扣除你部份违约金，如果没有签合同的话，也就不存在以上了，想什么时候走就什么时候走，公司也拿你没有办法，因为公司犯法了
进修后辞职拒付违约金劳动合同解除吗？
如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。