女工如何管理自己的工作
管理岗位女职工应该什么年龄退休？
管理岗位女职工应该什么年龄退休？
国家的退休年龄规定是统一的，女干部是55周岁，女工人是50周岁，特殊工种是45周岁，你是管理岗位，应该在55周岁退休。并不是60周岁，并且也没有工龄满30年可以退休的规定。
女职工指哪些人？
女职工是女性职员和女性工人的统称。职工是指职员和工人。旧时单指工人，现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
企业管理岗位女职工退休年龄？
企业管理岗女职工如有干部身份则55岁退休，如是工人身份，只是做企业管理工作，则为50岁退休。这个要看所在企业的性质及个人档案中的个人身份。
大学毕业或有些中专院校毕业后，很多人会带着干部指标到企业工作，此干部指标书会存放在个人档案中，退休时劳动退休审批会进行审档工作，因此，很多人企业女管理者的退休年龄会不同。
管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休？
目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。
事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分？
我是图图，来和您分享我的观点。
一、事业单位的岗位聘用制事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位
就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。
二、工勤岗位和管理岗位管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
三、区分工勤岗位和管理岗位应该是按照工作性质来区分，但是目前的情况下，考虑的不仅仅是工作性质，考虑的更多的是人员身份和聘任情况。