如何理解人力资源管理的重要性
企业为什么要进行人力资源管理？
企业为什么要进行人力资源管理？
首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；
其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。
第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。
因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。
考取人力资源证书有用吗？工资一般有多少？
作废了！再不要动脑筋考这个了。有精力多陪陪领导，多跑跑关系，多钻研业务，实在不行就考个别的！
人力资源证书主要有以下几方面作用：
一、非人力资源专业毕业人员用于证明自己曾经有过一定的人力资源管理从业者国家考试及培训学习的经历。
二、用于证明自己曾经拥有的被国家认可的人力资源考试能力的等级，从低到高，四三二一排列。
三、用于办理人力资源服务公司时申请行业许可证时使用。
四、企业用于判定非人力资源专业人员人力资源能力级别，工资标准等事宜。
我5月18日刚参加二级考试，题量大，难度也大，过的希望不大，接下来几天还要写论文。
针对你的问题，我也浅谈一下：
*重要性：
横观人力资源管理在全球企业中的重要性，目前西方国家或者我国大中型企业比较重视这个岗位，小型企业还停留在办公室或人事的控制职能。
纵观我国人力资源管理发展，起步晚，规模不大，但是这个岗位设置越来越完善，越来越受企业重视。人力资源管理作为企业发展至关重要的岗位，其职能对企业的发展规划的设计和平衡举足轻重，因此，人力资源管理作为一项技能，它是绝对有用的。
*工资：
这个没法给出数据。
它因地区，行业，和你的人力资源管理级别，你的工作经验，你的资历，你的学历背景………一大堆因素决定。
最后，真的有兴趣，可以试着考一下，也可以关注我，我们也可以相互交流。