工厂离职员工放行条怎么开
富士康不离职可以开放行单吗？
富士康不离职可以开放行单吗？
不管是出宿舍大门还是富士康的大门都是要放行条的，要不然警卫是不让出去的。有离职单或者是自离单就可以去宿管办办理放行单，没有的话可以一点一点难就好一点。
员工离职还可以回公司拿东西？
员工离职当然可以回公司拿东西了，只要是个人的物品，离职了，个人有权利拿走。哪种物品前应聚会曾经的领导让其开具放行条，然后交放行条给到公司的保安人员，由保安员检查后放行。你员工离职，拿回自己的东西是理所当然的，公司会支持的。
富士康k区如何办离职？
富士康离职手续办理流程是1）正式工：1.提出申请：产线作业员提前7日（师级提前30日、试用期内提前3日）向单位主管提出离职申请。
2.逐级签核：经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签，签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核，系统签核完毕即可办理交接手续。
3.交接手续办理：员工本人依系统最后工作日的当天及次日，携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续（逾期未办视为自离）。
（2）派遣工：1.提出申请：员工提前7日向驻厂干部及用人单位提出离职申请
2.逐级签核：经同意后联系驻厂老师领取离职申请单，填写完成后由课级主管初核并确认最后工作日、厂部级主管核准
3.交接手续办理：①员工本人于最后工作日当天及次日，携带签核完成之离职申请单、厂牌至单位助理处办理 （逾期未办视为自离）②单位助理回收离职申请单、厂牌并发放放行单
跳槽需要办理什么手续？
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2、申批通过(主管部门负责人签字);
3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。
4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。
8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等);
9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;