职场上怎样改掉软弱的毛病
对人和事管理太柔弱怎么办？
对人和事管理太柔弱怎么办？
即使自己性格软弱，但是作为一个管理者既要能够积极发挥自己性格的长处，也要将自己的短处进行调试。如果遇到态度强硬、霸道的下属，如果一味地软弱退让，即是削减自己的权威，也是对下属的纵容，甚至伤害了整个公司的管理体制。
所以管理者软弱不是借口，而是你改变的契机。因为作为领导，你的一言一行不仅关乎你的个人，更关乎你的团队，也光乎整个公司的利益。
面对职场中的欺辱现象，如何才能够做到隐忍不发？
谢谢邀请！
在职场中我们会遇到各式各样的人，当我们因为一些鸡毛蒜皮的小事而被欺负时，有的选择忍气吞声，有的选择全力反击，但是在当今就业难的情况下，很多人不可能轻易辞职，只有忍气吞声，忍辱负重。当然，选择放弃或者反击的人也大有人在。
我觉得被同事们挖苦使坏、无视、欺负的时候，不能选择妥协，也不能任人欺负，要是就这样任人欺负的话，欺凌一定会逐步升级。别人也不会把你当回事，反而会变本加厉，那永远都抬不起头了。所以，如果在职场被欺负了，绝对不能轻易服输，独自承担。应该大胆的去和别人讲道理，也可以向同事、前辈、上司去商量，去谈谈被欺负的事情，有事大胆说出来，有理走遍天下！
如果不改变一直懦弱的自己，不管到哪个职场，都会被人欺负。与其如此，倒不如锻炼自己，能够大胆清楚地说出自己的意见，勇敢面对解决它。不服输，不屈服于被欺负，要成为强者，这样才能活的有尊严！！