如何提高员工的积极性和动力
工作积极性方面的表现总结？
工作积极性方面的表现总结？
工作积极性表现：是指员工做工作之外的工作，比如创新、建议等等，这个完全是要高度的积极性才会去做的，是发自内心的，说明员工完全认同了你的领导或公司的管理与发展。
领导为了提高员工的积极性，也会适当口头表扬或者物质奖励，这样就会更好的提高员工的工作积极性。
如何有效激发员工的工作动力？
我觉得任何时候企业和员工自己都不要忘记初心，为什么这么说，我们想一想，员工最初为什么应聘公司，是因为认为公司的平台好，空间大，愿意融入企业的团队和文化，愿意为之奋斗；再看企业，当初为什么应聘员工，因为面试的时候感觉到员工身上散发的气场也许很适合公司，公司的平台能让员工更好的发展，员工能体现出自己的能力，企业和员工是一同进步的。
当新成员融入了团队，时间久了，人都会产生惰性，多少会露出一点缺点，因为优点容易被忽视，缺点容易被放大，所以激励员工是日常一直要做的一件事，当然人都是不喜欢被批评的，所以要通过一些暗示的手法，还有一些引导，主动把员工拉进动力源泉！
所以面对如何激励员工，其实要因人而异，就像谈恋爱一样，甚至也会像带孩子，每个人的喜好不同，脾气不同，比如：
1、在玩乐中学习和成长，劳逸结合
大人也是喜欢玩的，但要懂得放得出去，收得回来，日常企业可以组织每月象棋、乒乓球、绘画、唱歌等兴趣才艺比赛，评审员就是员工自己，获奖者可以获得物品奖励。达到劳逸结合的目的，因为只有关心员工的兴趣爱好，给他们内心的释放，才能更好的收住他们的心！
2、关心员工的健康，定期安排体检，提供时令水果，坚果等零食能力补充。
我们知道现在大部分公司加班情况很多，做事的毕竟都是人，有血有肉有感情，心凉了，做的事肯定也会失去了温度，一个好员工能有很好的工作业绩产出，所以培养好每一位员工，是企业内部自己的绩效考核。只有做到真正关心员工，他们的心才会更紧贴公司，更把公司当作自己第二个家，当作自己的事业来拼搏。
3、适度给员工自由，去看世界，去学习世界的好，再分享给公司
员工选择了公司，就是把自己的青春年华都献给了公司，他们的时间分配都是以公司为主的。定期给员工安排参观展览，或者艺术展，或者优秀员工海外游，关照员工的家庭都是很好的激励方式。让员工看到公司的平台很大，资源很强，能给予员工的也很多，这样员工的心就不会乱跑啦。
4、表扬和批评就像王者荣耀的排位赛
归根结底，做事的是人，团队之间的融洽很重要，我觉得员工如果在哪些工作上有失误，久单独谈话，不要让员工难堪，尊重了员工本身，员工自然也会记在心里；如果员工做得好，一定要有表扬，而且要让其他同事也看到，这样大家都会为了自己的名誉打拼和奋斗，而且会继续努力着。就像游戏一样的排位赛制度，批评掉了一颗星，表扬上了一颗星。通过这样的制度让员工自己去努力。
其他的办法可以通过企业自身去分析、哪种最适合自己的企业文化，适合自己的团队，其实员工就像公司的KOL，走出去就是公司的网红，代表着公司，所以你会如何培养自己的网红呢？