升职加薪100个技巧
升职加薪正确方法？
升职加薪正确方法？
升职加薪的正确方法就是努力工作呀，认真对待自己的工作。对自己的工作认真负责，然后让领导相信自己的工作能力，什么事情都可以放心的交给我们去做。
还有就是可以提高一下自己的工作素养或者是自己的工作专业方面的知识，都可以自行的去提高一下。
想涨工资，什么方法容易提升自己？
帮老板赚到钱，看得着摸得着，那你的工资和提成就摸得着看得着了。
怎么快速升职加薪？
这本书能做到吗？
踏踏实实做事，本本份份做人。
一切行动听指挥，和同事搞好关系，不要搞特殊化，做个让人尊重的好人没有捷径，只有安份守己，踏实工作，领导才会重视你。
申请升职加薪时，怎样沟通更具说服力？
申请加薪有门路，承前启后才能成功随着市场的发展，职场人的思想也在随之发生着转变，以往我们都是习惯性的等着老板给我们涨工资，但是外企的经验告诉我们，对于薪资而言，我们有时候必须要主动出击。
但是大部分国内民营企业的老板对于员工加薪的行为并不是很满意，因为他们大部分都会从自身的角度去考虑。
所以想要成功的从老板的手上争取到更多利益，其实是有一些技巧的。
首先，我们将公司分为两大类。
第一大类是公司内部定期有加薪计划的企业这类企业一般都是比较大的企业，员工的工资一般都和自己在公司就职的时间有关系。
很多公司每半年时间都可以主动申请加薪一次，此外，当员工发生职位的变动的时候薪资也会有一些调整。
而这类加薪一般需要做述职报告，也就是讲述自己在上一个工作岗位或者上一个工作阶段内所取得的成绩，以及自己在下一个工作阶段或者下一个工作岗位上的工作规划。
而述职报告最重要的就是下一阶段的工作规划而不是以往取得的工作成绩，所以承前启后是很重要的。
这类情况下，员工申请加薪的成功率比较高，只要是你确实符合加薪的标准，那么你就能够获得加薪。
第二类是公司内部没有定期加薪计划的企业这类企业一般都是比较小的公司，老板对待公司的态度是一切成本能省则省，所以一般如果你不主动提出加薪，老板基本上是不会给你加薪的。
和第一类相比，这一类情况想要成功加薪难度会大很多。
但是其实申请的方法和第一类也是一样的，你同样需要准备一个类似述职报告的说辞，讲述一下你过往工作的成绩，最好用数据说明，然后再说一下如果加薪之后自己会如何去做。
在找老板谈之前，你需要明白一点，你是否准备好了不加薪就跳槽的准备，因为如果老板拒绝了你的加薪要求，你和他之间的隔阂其实就已经产生了，如果继续留在公司，那么他恐怕也不会像之前那么重视你。
所以如果你准备好要求加薪，那么我个人建议你可以先考察一下市场的就业大环境如何，如果正处于招聘旺季，那么我觉得你可以大胆的提加薪，即使老板不同意，那么你也可以自己主动辞职换一份工作。
总而言之，想要加薪一定要自己争取，老板是不会主动给你涨工资的。