什么样的考勤记录有效证据
怎样证明公司的考勤是假的啊？
怎样证明公司的考勤是假的啊？
其实很简单啊,比如拿出你那天的工作记录就可以了,一般法庭这种证据不会采用的,因为是电子版的,而且没有签字.你不要问律师,而是花钱请律师,这样他们才会帮你!
打卡记录怎么作为证据？
打卡记录通常在单位经办人那里，不会给你的，可以用工资单或者工资短信作为证据也可以。
公司每天上12小时班，没有考勤和打卡，怎么搜集证据？
1，可以找工友协助帮忙，然后每天录取视频来进行留存，作为证据
公司考勤管理规章制度能当证据吗？
公司考勤管理规章制度能当证据。在作为证据时，应当做好前期工作（满足下列条件）：
一、考勤制度有完善的审批签字手续；
二、考勤制度要有公示、培训记录等证据；
三、新入职员工要对其培训或让其读阅知晓，并同意遵照制度规定执行，要保有音像纸质等证据。
当然，考勤管理制度中的规定不能与劳动法等法律法规相抵触，否则相关条款无效，。
指纹打卡机里的考勤记录能否做为劳动争议中员工加班证据？
不能。先不用去研究公司的具体考勤制度，从逻辑上讲，两者就没有必然的因果关系。
有考勤信息，只能说明这位朋友在特定的时间内有出现在工作区域。至于是否进入工作岗位正常上班，尚需要进一步的证明。如现场视频，同事证词等等。而且从公司的考勤机制上来讲，也是双轨制的。有指纹等考勤信息，是产生实际出勤结果的基础，在这之上，还有一个层面就是现场人员(领导或考勤员)的确认，一般的处理方式是，如果现场确认本人不在岗，那就单独进行系统处理，这样即使有指纹信息，也不能判定为出勤或加班。这样设置的原因也很明显，大家录完指纹信息，就离开，结果出勤正常，工资也照发，这不是公司，是福利院。
所以，建议收集更多的证据，如上面讲到的现场视频，同事(最好是考勤员或领导)证词等。