人力资源的风险与机遇评估
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
有一次，还是最近的，19年年底~哈哈哈
首先是收到一份邮件，之后接到一个电话，说是xx公司，收到了我的简历，问我什么时候有时间可以过来面试。我就想我没发简历啊！另外年底了打电话让面试?都马上过春节了，怎么个意思？回答说考虑一下什么时候过去，并问明了什么时候方便过去。第二天打电话告诉对方下周二过去，到了打电话。顺便也在网上查了一下这个公司的信息…
因为我家在山西，公司在北京。要坐火车过去，坐了八个小时的火车，到了北京是凌晨四点，去出站口的德克士买了个汉堡熬到地铁开门…七点多到了我哥家，吃了饭就睡去了。
十二点出发，从东六环辗转到西四环，手机导航跟着走，终于到目的地了！
HR给了一张表，表上就是一些个人信息，爱好还有性格测试等一些问题。填好以后HR拿着表和简历…开始谈话!好吧，我认输了…开口是专业不符合，从简历上看也没有从事过他们这一行~重磅的来了，我们公司现在只招两类人，一类是编程员，问我计算机会编程吗？不会!一类是销售员，问我有销售经验吗？没有!招人肯定是利益最大化，公司不能白养人，不然这二百多人的工资怎么办云云之类的…
把我郁闷的问HR,你们收到了我的简历，看了没?
HR说公司收到的招聘简历都会调出来查看，肯定看了我们才会打电话。
那你们打电话前难道不看我的专业和工作经历吗？难道不知道我的专业和你们公司需求的不一样吗？
最后也就那样了…
出来以后很是气愤，这完全就是拿人来玩，居住地址，专业，工作经历等等很全面很详细，结果居然是白跑一趟~只能自我安慰HR犯迷糊了？其实我是知道不可能的事儿，历经六天，周四–––下周二，期间她给我响了两次电话，我给她回了三次电话…我也不敢说这样的公司肯定得黄，毕竟网上看人家这个公司是全国某行业最大的一家。
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣。
现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。因此，解决就业压力是一个总体原因。
二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。
三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切。
最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖。招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。
因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间。
从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。二是第三方招聘网站，按照规定要求，国企招聘必须通过第三方公司落地执行，国企人员不直接参与，仅提供需求。因此第三方网站上都能找到相关信息。三是校招，这种形式一般不会网络公布，只会小范围的在学校发布通知，且范围较小仅面向在校即将毕业学生。