同事之间怎么沟通才能和谐
工作中如何平衡关系？
工作中如何平衡关系？
这个很简单啊，你只要跟每个人关系都不错就行，但是不要说跟谁更好，工作本身就是相互学习，相互处理好关系，比你工作经验足的虚心学习，没你做的好的，大方交流，我相信不会有谁会去因为你跟谁接触而树敌。
工作中，面对爱抱怨爱发脾气的同事，如何有效沟通？
那每次和他交流的时候不要带着情绪去沟通，不要带一些过激的语言，当自己情绪激动的时候不要说任何话做任何
面对爱抱怨发脾气的同事，也要主动和他们沟通，当然要选择在他们不抱怨、不发脾气的时候。
如果是好朋友的话，可以直接向他们指出来：你在工作中太多的抱怨和发脾气，我们其他人的工作会受到影响。那如果关系不是很好的话也不用直接指出来。有时候用幽默、开玩笑的方式婉转地表达，比如说：冷战又爆发了、抱怨爱发脾气的同志。
一个人的性格是比较难改变的。所以遇到这种多抱怨容易发脾气的同事，我们也不要试着去改变他们。因为我们也没有办法去改变他们的性格。我们只有去适应，去主动和他们沟通，实际上我们每个人在工作中都多多少少会有抱怨有脾气的，所以你适应别人别人同时也在适应你。
谢谢邀请，说实话，不太好沟通。
同事之间是团队作战，必须合作才能完成团队目标，即使有爱发脾气，爱抱怨的同事，还必须去面对，必须有效沟通，才能更好的完成部门和公司目标。那么该如何有效沟通？我想从两个方面聊一聊：
一，同事间很难成为真正的朋友，尤其是有竞争晋升岗位的同事间更容易产生嫌隙，所以在工作岗位上不要奢求找到真正的朋友，基于这个前提，设定好相处得底线，本着有事说事，有酒喝酒，有难帮难，不要涉足隐私，尊重他的性格，给同事一定的面子。
二，爱发脾气，爱抱怨的人，普遍都是工作中的老黄牛，能力不太强，水平不太高，总抱怨周围，自身带着负能量，所以这种同事很难有晋升机会。一个团队如果长期有这样的人，是团队领导的失职，按说这种同事不应该在公司任职超过一年，非民营企业除外。
结论：与负能量太多，爱发脾气的同事沟通，首先不能被同事的负能量带跑，带偏，用积极热情正能量感染同事，另外要做好自己，修正自己，不能被同事抓到把柄，最重要的一点是在岗位上做一个热爱工作，具有正义感和正能量的人，同事或周围被自己影响，而不被别人影响。
谢谢。