辞职后需要注意什么
想辞职，是否需要提前报备？需要注意什么？
想辞职，是否需要提前报备？需要注意什么？
对于离职，笔者认为是有必要提前准备，事先权衡好利弊的。有些职场人士的有了换岗位离职的想法，还没有确定好去处，就和现在的公司诀别了，这样可能离职之后的一段时间都处于一种迷茫的状态。在离职前已经权衡利弊，提前计划好，而不是盲目辞职。
提前考虑去处，不要乱了阵脚如果觉得现在的工作不合适，先不要立马就辞职，首先应该确定好自己的未来的规划，弄清楚自己的方向。在离职之前最好能够确定好去处，权衡好利弊，看你要去的公司是否真的比现在的公司强，能够在新的公司发挥自己的能力，还要调查下新的公司是否有足够的潜力，去一家颓势的公司不断不会让自己获得更好的发展，反而会耽搁自己的前程。
离开公司，就彻底离开如果最后打算离职，有些人总是想把能带的都带走，甚至原本商业的合作伙伴，也拉到自己的新公司合作，如果离开了就请清清白白的离开，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，不要为了获取下一家单位的赏识，用一些不合商业道德的方法。
指导好你的接班人
虽然你走后这个公司的事情和你关系不大了，但是要把自己的岗位接班人带好，把该说的事情说清楚，有些人带着某种情绪把交接的事情闭口不谈，在原来的公司留下巨差的口碑，这这种做法是比较错误的，交接工作尽量不留坑，尽量说清楚，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。在走之前给原来的公司留个好印象，未来是否还会回来或者和原来的公司时候还有相关的业务合作还不一定。
站好最后一班岗在离职前也不要掉以轻心，依然要认真工作。不要留下不太好印象。即使要离开原来的公司，也要心怀感恩。毕竟你在原来的公司也曾收获和成长。
什么时候离职比较合适？
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。