成就感的激励方法
如何让企业员工有归属感和成就感？
如何让企业员工有归属感和成就感？
回答一下
当然不同的员工对公司有不同的要求，但有些是基本一致的：
1、公司可以给他所需要的经济和社会地位；
2、公司能让员工有社会价值而不只是有公司价值。就是由于是这个公司的员工，经常有人挖角，以后更好找工作，更好跳槽，更好得到好工作机会，也更容易让大家尊敬或羡慕；
3、员工感觉公司的发展有自己的贡献和功劳，亲自参与了公司的重要事件并为此自豪，也得到他人认可；
4、自己公司比别的公司都强；
5、员工觉得自己公司比其它公司公平；
等等
很多时候感到很沮丧，认为自己再怎么努力也改变不了什么，要怎样控制自己的这种情绪？
沮丧的情绪，无奈的现实。尽管你壮志凌云，拼搏进取，不懈努力，然而，悲催的日子仍然继续，付出与回报不成正比，理想与现实落差很大，难免会有心灰意冷，无精打采的感觉。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。多么有意境的诗句，无非是鼓励人的士气，激发人们战胜困难的信心和勇气。让你看到光明，放眼未来。然并无卵，人生的起落得失，跌宕起伏，并不是美丽的童话，也不是三言两语的格言能够改变得了的。
市场经济体制，商品信息时代，人们的追求不仅仅是精神层面的，更多的是经济利益的驱使，物质条件的丰富。上层建筑离不开经济基础的基石支撑。更多的快乐来自生活的充盈，幸福感源自衣食无忧的客观实际。
人无远虑，必有近忧。作为正常人每天面临着许多实际问题，上有老下有小，开门七件事柴米油盐酱醋茶，住房，上学，医疗等诸多开支，让你萦绕心头挥之不去，片刻不敢松懈，增加经济收入，提高生活质量对自己，对家庭责无旁贷、义不容辞。
行路难！行路难！多歧路，今安在！漫漫人生路，上下求索。崎岖坎坷，荆棘丛生，泥泞不堪。有的时候，你踌躇满志意气风发，雄心勃勃，然而，事与愿违，不以人的意志为转移，甚至背道而驰，崇高的理想，生活的信念能够被现实的残酷性击的粉碎，让你心力交瘁，苦不堪言！
人生都是命，半点不由人。这虽然是唯心主义论调，但也是自我缓解疼痛的一剂良药，主观上的努力，不抵客观上的变化。如何克服控制自己的情绪呢？
首先，要提高自己适应社会的能力。增长知识，掌握技术，增强自信，积蓄能量，把握机遇，厚积薄发。
其次，要有顽强的意志力，坚持就是胜利，不能气馁，意志消沉，一蹶不振，踌躇满志，却裹足不前，只能打击自己的自信心和积极性。
再次，风景长宜放眼量，阳光总在风雨后。贵在持之以恒，虽然，你的努力暂时不会带来大的改变，时间换去空间，有志者事竟成，破釜沉舟，卧薪尝胆，总会有光明的前程。
黄河还有澄清日，人岂无有得运时！人生所有的努力不会白费，吹起黄沙始见金，守得云开见月明。