hr主管训练营入门教程
新上任的人力资源经理首先应该做什么？
新上任的人力资源经理首先应该做什么？
新到一家公司做人力资源经理工作，首先应该融入企业这个团队，尽快熟悉公司的管理章程规定、部门人员结构、相关领导人员在公司的情况。要做的事情很多，但关键是做好紧急的事情，然后再考虑建立健全的人力资源管理体系。否则，老板会认为HR经理还是没有多大的价值，因为，一些策略性的东西体现其价值往往需要一个过程。
常规工作一般是：
一、建立全体员工的档案。
二、理清公司的组织机构，并划清各部门的责任范围。
三、建立岗位说明书。
四、完善薪酬、福利和保险等各项制度。
五、做人力资源结构分析、需求分析、趋势分析，为制定人力资源规划做准备。
六、规范管理，整章建制。
七、人力资源开发工作。
需要注意的是，在小型企业往往把人资和行政合并，人力资源经理一不小心就陷入了繁杂的行政工作中，结果本末倒置，HR经理莫名其妙地成了行政管理人员了。这需要十分小心。
面试仓库主管面试官一般都会问些什么？
面试仓库主管
第一，会问你的工作经历，看你是否做过仓储，对仓储管理是否有经验
第二，会问你一些关于仓储的业务知识，看你是否董仓库的具体要求，不然没办法管理
第三，会问你的一些个人信息，比如家庭，兴趣爱好等。侧面了解你的脾气性格为人处世等
最后会问薪酬待遇等。
什么叫hr部门？
人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理；大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。
hr能管主管吗？
人力经理是管不了这个主管的。
因为人力经理和主管都是平等的，都是公司的中层领导，人力经理主要的职责就是负责招聘和负责人事管理，而主管主要负责生产管理，以及公司其他员工的直接管理人员，所以他两个是平级的，没有谁能管得了谁。
什么是直属主管？
直属主管只是该员工的直接上级，该员工向其汇报工作，对其负责。
可以是也可以不是部门最高领导。比如招聘专员，他的直属上级是招聘主管，但部门最高领导是人力资源经理；对招聘主管而言，人力资源经理既是直属上级，也是部门最高领导。比如车间员工直接上级是班长或者工段长，但部门最高领导是车间主任，参照物不同，结果就不同。