单位里什么人不能得罪
不会说话老是得罪人怎么办？
不会说话老是得罪人怎么办？
简单来说我理解为你是性格简单爱说实话的人，但说出来总是让不舒服，对吗？这叫表达方式不到位，比如，有的家长看到孩子不爱学习，会说:我这么辛苦努力工作不就是为了你吗？而你却不好好学习，对得起我吗？没人怀疑家长说这话不是实话，不是为了孩子好，可孩子会理解并接受和喜欢吗？正常情况下多数孩子会对这种表达没有感觉甚至反感。而换一种方式表达，如:你可以说说为什么不爱学习吗？我怎么做才可以帮助到你？你想过当前你如果不学习可以做什么吗？等等。会说话真是一门艺术，同样的意思可以有不同的表达方式，有的方式让人讨厌，有的方式让人感到温暖。每个人都不是天生就会说话，只要平时多总结多学习，就可以慢慢提升说话的水平。
机关单位如何与同事相处？
感谢你的提问，我来聊聊我的看法。在机关单位工作，虽然大家都是每天见面，但人上一百，性格各不相同，也许有人的性格，你不太适应导致相处的不是那么和谐。
但性格很难改变，也不会因为别人改变，因此适应是第一位的，学会与不同类型的同事搞好关系，这样我们才能有更多的时间和精力来专心工作，同时，遇到困难的时候才能得到更多地帮助。
负面情绪过多的同事
无论机关单位还是企业公司，总会有同事遇到的一些困难或者不公，就喜欢宣泄负面情绪，完全没看到其他人比他承担的责任要重得多，但他们就是爱抱怨，希望博得同情，面对这类型同事我们要耐心倾听，不要显得不耐烦，每次谈话的时候，就不要过多的对他们进行回复，点到即止，既不会尴尬又不会浪费自己的精力。
爱发表意见的同事
有些同事无论是国家大事还是单位事情，上到国际关系下到同事关系都爱发表自己的意见。面对这类型同事，一方面要保持尊重，另一方面，如果他们谈话的内容里确实有干货，那么不妨多请教学习一下，但如果是涉及一些敏感的话题，或者纯粹是为了发表意见而发表意见，那么我们最好少加入讨论，安静的聆听就好。
爱搞事情的同事
有些同事不善于提升自我素质和能力反而关注别人的能力素质是否超过他，别人的业务是否和他有重叠，一旦存在这种情况他们一定积极的搞事情，比如：穿小鞋、使绊子，仿佛这样自己才能更安心的工作。对于这样的同事，我们不断提升自身能力并尽量避免正面起冲突，还要找机会，化解这类同事心中的担忧，告诉他我们不是竞争对手，而是合作伙伴，多个朋友总比多个敌人要强。
安心做事的同事
有类同事能力很强，但话不多，做事常常都是独来独往，缺乏和人的沟通与交流。对于这类同事，由于都是习惯把想法藏在心里的，我们如果要和他们处理好关系，那么就要找到和他的共同兴趣点做切入。但是不要过分热情，因为这类同事戒备心也比较强，适时地让两个人的关系走的更近。
相信只要我们足够用心，足够真诚，一定能成为单位里面最受欢迎的那一个人。