销售怎么设置年终奖
年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
年终奖该怎么发能激励员工？都有哪几种方式？华为、腾讯、阿里都是怎么发的？
年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦，具体发放方式分为：现金发放、奖品发放、期权发放、抽奖发放等等。下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的。
华为：按职级发奖
去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金为60—70万；入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。
而华为的兄弟品牌荣耀则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金（≈100万）。
荣耀总裁赵明表示：如果荣耀员工业绩好，那么他拿的年终奖很可能比我的还多。而任正非的态度则是：员工只要好好干，钱给多了，不是人才也可以变成人才。
腾讯：按部门发奖
腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资；微信部门是12—48个月；游戏部门年终奖最高可达到100个月工资，去年负责《王者荣耀》游戏项目的团队人均年终奖高达140万。
阿里巴巴：按运气发奖
阿里巴巴90％的员工年终奖为3个月的工资，但除了这些常规操作外，每年还会诞生一批幸运儿。去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。除此之晚，马云还会安排员工在《春节联欢晚会》播出时打开支付宝领巨额红包。
销售年终奖一般多少？
年终奖一般是一个月或者两个月的月薪
销售怎么设置年终奖？
销售年终奖，一周为单位，下来月，下来年，对于工作表现优异的置业顾问，年度业绩最佳者进行物质奖励或者晋升奖励。
销售员年终奖一般发多少？
这个看老板的大方程度，我上家公司，年终奖老板是每个月的提成发80%，剩余的20%作为年终奖，这个公司一般就是多一个月工资，
年终奖是怎么计算出来的？
年终奖的计算方式有很多种，大部分公司都是按照13-15薪计算，也就是说年终奖是你日常评论月工资的2-3倍，对于销售人员来说，主要是看提成～基础乘以提成点数 目标量乘以点数 超量量乘以点数，对于技术服务员来说就是基础年奖 挂靠业务提成，这个就很有生活保证了