怎么激发员工的工作使命感
改善办公环境提高员工归属感？
改善办公环境提高员工归属感？
环境影响情绪，改善办公环境可以舒缓员工紧张情绪，增强归属感。
一是员工要在办公室度过人生三分之一的时间，好的办公环境能潜移默化改善员工的身心健康，使员工产生家庭归属感。
二是现代城市工作十分紧张，经常加班加点，在办公环境布置上选择偏冷色调、宽畅空间和温馨的小物件，安排一些休闲场所等，可以缓解紧张。
三是现代办公室人际关系比较复杂，在办公室多种一些绿植、多肉，可以营造共同培育的氛围，增进员工团队意识。
如何培养自己的责任感？
1、无论做什么事情一定要先端正态度。
态度决定一切，同样的事，态度不同，结果也不同。所以要想把事情做好，必须先把态度端正好。一个端正的态度是建立责任感的基础。
2、培养自己的使命感。
兴趣和义务感会激发一个人的使命感。 兴趣会使人的 “内在激助更持久、更经济、更有效，因为责任与兴趣是相伴而生的。义务感是个人成熟的重要标志，其意味着一个人不再做天上掉馅饼的白日梦，不再指望不劳而获，自然就会认真负责了。
3、树立危机意识。
社会发展进步速度极快，一个人具有危机意识的人，会更加的努力不断创新，不断地追求进步，并始终保持走在时代的前列，这样也就会更加尽职尽责的做好自已手中的每一件事情。
4、不再逃避现实
不再以各种各样的理由为借口，推卸责任，逃避困难，承担自己力所能及的事务。
我们每个人都有权提高责任感，因为毕竟每个人都是社会中的一份子家庭中的一员，保持积极向上乐观的心态是应该的。
浅谈如何增强员工的主人翁责任意识？
一、创新管理模式、完善管理机制。
二、制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。
三、全面了解员工思想动态，充分激发员工主人翁责任感。
四、发挥“企业文化”的功能，推动员工团体能动力，提高集体荣誉感和使命感。企业是我家，发展靠大家。相信只要坚定以员工为本、和谐为基、关爱为要、发展为首的信念，从工作中淬火，在工作中锤炼，员工会因企业而感动，企业也会因员工而活力倍增，主人翁的含金量也一定会越来越高！对高速公路管理者来说，不但要在工作上为员工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，在制度上为他们畅通参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，还要在生活上多为他们提供温馨的人文关怀。只有真正关爱员工，才能让员工产生认同感和归属感，才能真正激发员工的责任感和主人翁意识。对员工来说，一定要牢固树立主人翁观念，常思“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念；要敬岗爱业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，每天才会有好心情；常干主人之事，我们的路才会越走越宽。