出勤工资计算方法
从考勤机导出数据后，怎样用公式计算统计考勤？
从考勤机导出数据后，怎样用公式计算统计考勤？
得力的考勤机计算工资的方式，这个在软件上没有。但是得力考勤机可以计算出来你一个月上了多少天班。每次打卡最接近设置上班和下班的时间有两种方法。
第一种可以在考勤机上直接设置上班时间和下班时间，然后再考勤计算设置一下，导出两次，这样把中间没有用的就直接去掉了。
得力考勤机考勤计算的第二种方式是您下载一个考勤软件考勤软件上进行设置，可以一目了然看出一个月上多少天班，有多少次迟到。
这要看你购买的考勤机型号是否具有u盘下载记录数据功能，如果有u盘记录下载功能，或者是网线连接功能可以用软件直接设计成你想要的表格和数据。
导出上班时间之后，然后再手动计算工资。
如何计算考勤天数是否达到底薪？
劳动法规定，每周五天八小时，超过则算加班。一个月按二十一点七五天算。如果达到这个标准，底薪应全额发放，否则没满勤，可按规定实行，但最后工资不能低于最低平均工资。
如何计算个人全年的出勤率？
自已全年上班有效天数／单位全年上班累计数＝自已全年的出勤率。什么叫自已全年上班有效天数？指一年之中自己上班打卡天数加上经过批准的补假和休假，病假天数。因私事请假不算出勤。如单位全年扣除法定假日全年上班天数为248天。本人上班打卡天数为226天，公休15天，丧假3天，病假3天，因私请假1天，本人全年出勤率为99％。
12小时考勤计算公式？
12小时制工资怎么计算：
12小时上班，超出的4小时应当算作加班。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
出勤法计算公式？
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
月平均工资规定：月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。