受到批评不服从安排怎么办
酒店客房主管员工不服从怎么办？
酒店客房主管员工不服从怎么办？
1、管理者要善用“恩威并施”
作为管理者没有威信，是很难行使管理的权力的。除了职位权力赋予的威信之外，还有领导者的个人魅力形成的威信。该奖励的时候，不要忘记给予下属优秀之处进行表扬与奖励，做的不妥之处要严格指出来，这样下属才能平衡。
所以最好要健全考核机制，让工作有个科学的规范和标准，缺乏激励与处罚手段很难对员工工作的情况有个准确的依据。考虑他们的心理特点，给予他们客观的、公正的评价。
2、以和为贵，不要故意和下属起冲突
管理者要想员工真正的服从你的管理，就不要让下属对你产生反感，这样会被下属孤立。管理者对员工的情绪、态度，别人是能够感受得到的，不想被员工讨厌就需要端正好自己的态度，不要轻易的对他人有偏见。
没有一个人会喜欢一个讨厌你的人，所以管理者需要注意对待员工的态度，比如说尊重对方、以友好的态度和语气和对方说话、不要轻易的做出忽略对方的举动，多站在“对方的立场”理解他所说的话、考虑的问题。
3、要选择正确的批评方式，不要让员工觉得你在针对他
比如说可以先对他的能力、他的成绩给予肯定，再继续指出他工作中不妥需要改进的地方，同时告诉他你需要他的支持，告诉他你对他的期望。表达你的期望的时候记得要诚恳，让你的下属能够更好的接受你的批评，又能感到温暖，能够富有激情的投入工作。
员工不服从管理怎么办？可以找到员工的需求点再对症下药，人的需求各不同，但如果管理者可以找到他们的需求可以更好的刺激他们工作的积极性，让他们服从管理工作。但如果发现员工真的没有办法改过的话，不如把机会让给更合适的员工吧。
借调人员不服从管理怎么办？
因为借调人员的人事和工资关系都是由借调人员的原工作单位进行管理的，在借调结束之后，借调人员也必须返回原工作单位上班。
所以在借调人员做出了不服从管理的行为时，借调人员现在所在的单位就可以把借调人员在本单位工作的情况反馈给其原单位，由其原工作单位对其进行批评教育，甚至是对其做出相应的处分决定。
如果老板一直安排自己人进入你的部门且进入的人又不服从安排，你会怎么办？
老板这么做，很可能是你所在部门重要。应该从大局出发，从公司利益考虑。坚持原则，以制度约束下属。小事忍，大事和原则性的问题必须坚持！
要相信，老板最关心的是公司利益，只要你以公司利益为出发点，又当忍已忍，对个别无聊下属该收拾就收拾（要有收拾他的策略和方法），收拾服了再告诉老板！切记一定要亲自对老板讲，以防他人歪曲事实！