为什么中国人加班严重
怎么看待职场当中的加班？
怎么看待职场当中的加班？
答:加班是工作的需要。应该全力以赴。
老公单位国企，经常加班，还没有加班工资，有时候一加班就是一整夜，要怎么办？
很多人的观念里，国企就是工资高、福利好、管理规范正规，实际上却忽略了国企一些不为人知的辛酸。的确，很多国企公司在加班方面没有很多人想的那么规范，基本上属于免费义务加班，而相反一些民企和外企在这方面要规范得多，这背后的原因大家都懂，一方面是因为其它部门对用工的管控没那么严格，第二是本身对工作效率和工作管理方面欠缺有效的管理，第三另外一个方面大家能进入国企工作，很多也没有那么计较得失，认为国企稳定就盖过其它不好因素。
比如我一个朋友曾经在央企的零售公司工作，因为工作性质的原因，白天要开门营业，那么一些调整柜台、上堆头和产品的事情都只能在晚上干，所以经常是加夜班，再碰到盘点的时候，那更是没日没夜的上夜班，然而虽然如此辛苦，除了一点伙食上的安慰之外，基本上没有一分钱的加班费，而且做零售企业的都知道，加班是常事，但公司却根本没有加班费可言。
后来他跳槽到另一家知名零售企业，是合资的，在加班这点上就规范多了。首先公司明确只要有审批通过的加班，且有刷卡记录，就按法律规定发放加班费，一分不少；其次，为了减少无谓加班的时间，防止员工故意加班，有合理的工作排班制和工作责任制，保证每一个人每天的工作量，饱和且有成效；第三，严控加班，员工加班需要提前申请，没有特殊必要的原因和临时的调整，不允许加班，都要准时走。这样下来公司的加班行为就得到了很好的控制。
他说，现在这公司，比起他在国企工作时要正规多了，不累且就算加班，至少钱上面不吃亏，所以这点上还是外企和民企管理还是更好一些。
看似光鲜亮丽的国企，其实也有不为人知的辛酸。其实每个在国企中的人，想要凭自己的能量改变加班或发放加班费的现状基本上很难，这涉及到一整个制度的改变，但不妨通过与自己的直接上级之间沟通在排班或者是工作调休方面做一些努力，如果加班无可避免，那就适当的安排一些调休或者是加班轮换制度也至少是可以接受的行为。
当然了还有更快捷的方法，忍不了就走，去看看外面的世界，说不定更好。
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