95后00后员工管理技巧
餐饮行业到底应不应该包员工住宿？
餐饮行业到底应不应该包员工住宿？
传统的餐饮企业一直都是安排员工统一住宿的，一是为了统一管理，增加团队凝聚力，还一个原因就是大部分餐饮从业者收入较低，难以支付较高的房租，所以包吃包住也是餐饮行业招牌的时候一个很大的吸引力。但是，现代餐饮的利润越来越薄，房租不断上涨，员工宿舍的费用已经成为利润测算里面不可忽略的一个项目，而且现在的95后00后员工已经不喜欢这样的工作群居生活了，更希望有自己的私人生活方式。所以到底该不该给员工陪宿舍？
谢谢邀请，这个需要根据自己的实际情况而定，你要是用的人多，而附近工人又少，那你得提供住宿。现在干服务行业的人太缺了，所以很多大的饭店都提供食宿的，像海底捞，他们服务员用量太大了，好多都是农村过来的，所以都提供食宿，而且住宿条件都不错，你要是小店，用的人不多，又好招人。那不提供住宿也可以，希望我的回答能帮助你
必须包食宿，这算最基本的福利，也是你留住人地基本，而且餐饮行业员工工资都不高，食宿是他们的开销大项，如果不供吃住，他们一个月3，400元工资，一个月到手没几个钱，假如有跟你同行的竞争者，人家供吃住，你不供，那你就不敢人家能留住人。而且，不仅供吃住，而且还得每年有工龄工资，这样你就能留住你的老员工，其他福利都不说了，大小餐饮都一样，大餐饮不用说更是福利满满，每月给澡票，逢年过节买个小礼物，聚个餐等等。最后说一句，留住人好处不用说太多，一个老员工能给你的店带来的好处，不是一个工资低的新员工能带来的。
都说00后啥都不操心，那95后压力大吗？
我作为一个九零后，有时候真心觉得压力山大呀，那么00后就没有压力吗？
有压力也有动力，机遇与挑战并存啊
不管是多少后，财富永远都集中在少数人手中。说压力谁都有，不上进，就垫底。
我只有一句话说，越着急，越麻烦，不如放下心情看会麦兜响当当吧
标准的90后,94年的，没房没车，也不是独生子，还是个农村娃，出社会有几年了，一事无成，同龄的人有的孩子都上小学了，而自己还是单身狗，能说没有压力嘛？也愁啊，可是日子还得过啊，以后怎么样谁知道，能把眼前过好就行了。