前程无忧怎么用薪资筛选企业
找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？
找工作是去哪个网站比较好？不同的招聘网站有什么特点？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。
一、前程无忧 功能亮点：薪酬查询 面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主 优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。 缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确，没有相应的数据匹配。
二、智联招聘 功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能 面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法 优点：适合高端人才招聘 缺点：大多是一线城市，很多简历没能得到回信 三、58同城/赶集网 功能亮点：招聘 综合服务 面向人群：招聘主要定位蓝领 优点：这个平台企业比较多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面 缺点：企业多相对有比较乱，容易被骗子利用 四、拉勾网 功能亮点：在线聊天 公司点评社区 面向人群：互联网人才 优点：投递简历十分方便，平台拒绝非企业方 缺点：有时候一些企业会有虚假信息，安全监控不严谨 五、BOSS直聘 功能亮点：在线聊天、数据匹配 面向人群：专注互联网人才招聘 优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位 缺点：平台监管力度不够，虚假、不对称信息很多。
发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？
谢谢邀请。
你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。公司会通过搜索或者平台的自动匹配和推荐找到你的简历。
一般公司这方会购买几大招聘网站的服务，用招聘网给的帐号密码登录，发布招聘职位，如果投递简历的人合适就会通知面试，如果投递简历不多就下载其它注册应聘者的简历，邀请投递我们公司或直接电话联系邀请.
公司亲自打电话来邀约面试的，成功率相对较高。HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。主动电话邀请一般都是大致符合应聘邀请的简历，所以只要你在面试中表现优异，双方的要求较为统一，一般成功率都是很高的。
如何提高面试成功率？到了面试地点，有的公司需要填写一份简历，请认认真真的填写这份简历（这份简历主要是为了看求职者的态度）。
简历填好后，会有公司员工带求职者到面试地点（一般是一个单独的房间）。注意细节和礼仪，交谈过程中注意自己的谈吐。面试过程中，不要夸大其词，也不要过于谦虚。面试中，求职者要阳光，自信，微笑，有礼貌，态度要诚恳。
自我介绍（如有）：切忌将简历内容重复一遍，应重点突出以下几点：
1. 匹配：掌握的知识技能与公司、岗位匹配的地方。
2. 成绩：特别是社会实践（项目经历）中取得的与之相关的成绩。
介绍工作一定要突出成果而不是承担的职责，职责内容可一带而过。面试官给你的提问时间（如面试官没有给，自己一定要争取）。回答问题时简明扼要，若面试官需要展开详细讲解时，再展开讲解。
1. 忌问：自己今天的表现情况，大多数国人都不愿意当面回绝对方，这样会比较尴尬，而且也确实需要综合比较。
2. 可问：①部门（公司）团队情况及分工（若面试官就是电话沟通者，该项问题可忽略）。②网络或朋友处获取的一些公司新闻信息，先说正面的，后说负面的，求证实。③询问公司是否还有其他岗位在招聘，如自己有合适的人选推荐，联系人是谁？能否留个联系方式。④若今天通过后面有什么安排。
最后感谢对方时间，给自己展示自我的机会。将纸杯等其他与自己此行有关的物件带走，关灯、空调、门窗等。